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逾期申報(bào)工傷，未報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)由誰(shuí)承擔(dān)？ (2025-1-25)
用人單位是否有權(quán)以員工在外“兼職”為由解除勞動(dòng)合同？ (2025-1-25)
勞動(dòng)者遲到早退的時(shí)間是否可以沖抵年休假？ (2024-12-16)
勞動(dòng)者對(duì)訂立無(wú)固定期限合同具有單方選擇權(quán) (2024-12-16)
如何認(rèn)定員工屬于經(jīng)濟(jì)性裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員？ (2024-12-11)
陪客戶用餐酒后猝死算不算工傷? (2024-12-11)
入職時(shí)已超退休年齡，但簽的是勞動(dòng)合同，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系? (2024-12-11)
未經(jīng)審批外出送貨受傷，是工傷嗎？ (2024-12-5)
出差期間和朋友聚餐，返還途中受傷是工傷嗎？ (2024-12-4)
簽訂勞務(wù)協(xié)議，能規(guī)避工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？ (2024-12-3)
三八婦女節(jié)拒不履行參會(huì)指令，公司解雇合法嗎？ (2024-11-26)
二次合同后，第三次簽約的“隱藏”規(guī)則 (2024-11-25)
勞動(dòng)者自行辭職，用人單位是否可以不支付其未休年休假工資？ (2024-11-24)
發(fā)年終獎(jiǎng)前離職還能享受年終獎(jiǎng)嗎？ (2024-11-20)
公司通知調(diào)崗，員工立馬提出離職，公司要賠錢(qián)嗎？ (2024-11-19)
如何認(rèn)定勞動(dòng)者試用期間不符合錄用條件？ (2024-11-18)
對(duì)隱蔽競(jìng)業(yè)行為的審查認(rèn)定 (2024-11-13)
勞動(dòng)合同中約定的年休假天數(shù)和未休年休假工資報(bào)酬與法定標(biāo)準(zhǔn)不一致，應(yīng)當(dāng)適用哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？ (2024-11-12)
個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位 (2024-11-11)
用人單位不能通過(guò)訂立承包合同規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系嗎？ (2024-11-7)
股東惡意注銷公司，能否逃避工傷賠付責(zé)任？ (2024-11-6)
員工報(bào)銷行為不合規(guī)，用人單位能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？ (2024-11-5)
員工與公司協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)現(xiàn)懷有身孕，能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？ (2024-11-4)
法人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)已撤銷的分支機(jī)構(gòu)所產(chǎn)生的勞動(dòng)合同責(zé)任 (2024-11-2)
用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定“以基本工資為基數(shù)計(jì)算加班工資”是否合法？ (2024-11-1)
曠工超過(guò)4小時(shí)就可開(kāi)除嗎？ (2024-10-30)
離婚后又復(fù)婚，還能享受婚假嗎？ (2024-10-29)
以“上班久、休息少”提出離職，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2024-10-28)
偽造學(xué)歷入職單位可以隨時(shí)解聘嗎？ (2024-10-27)
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系？ (2024-10-26)
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