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【司法觀點(diǎn)】

在部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位已為勞動(dòng)者安排了相應(yīng)工作任務(wù)的，勞動(dòng)者仍應(yīng)予以遵守，用人單位應(yīng)正常支付勞動(dòng)者該期間的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者并非在該日享有未經(jīng)許可即不工作的權(quán)利。

勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人除了規(guī)章制度的約束外，亦存在著約定的義務(wù)及依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的基本合同義務(wù)。

員工在公司會(huì)議期間拜訪了其他公司，然員工應(yīng)當(dāng)勤勉地完成勞動(dòng)任務(wù)，對(duì)公司合法合理的工作管理安排，應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行，員工在明知公司要求其在參會(huì)的前提下拒不履行公司的指令，執(zhí)意去拜訪并非公司客戶的其他公司，且不能證明拜訪行為的必要性和合理性，因此，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

【基本案情】

2016年4月6日，A公司向龍某發(fā)出《員工違紀(jì)處分決定書》，稱因龍某存在下列違紀(jì)行為：

1、無故缺席公司重要活動(dòng)。人力資源部和法律部安排你于3月4日在上海開會(huì)面談你近期工作安排和出勤情況等，你拒絕出席，理由是經(jīng)過咨詢醫(yī)學(xué)專家及本人過往的經(jīng)驗(yàn)，本人的身體情況不適合長(zhǎng)途飛行，但從未提供相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明給到公司。

2、無故缺勤、連續(xù)曠工三天。根據(jù)HCS業(yè)務(wù)規(guī)定，銷售人員須依據(jù)公司安排開展工作、參加會(huì)議、培訓(xùn)以及考核�，F(xiàn)公司已于2016年2月25日通知你參加外部會(huì)議以及公司培訓(xùn)活動(dòng)。其中，通知明確“煩請(qǐng)大家?guī)兔Υ_認(rèn)表格里的具體到達(dá)時(shí)間以及離開時(shí)間。請(qǐng)大家務(wù)必于下周二（3月1日）前將信息反饋”�，F(xiàn)公司已查實(shí)，你3月8日未參加有關(guān)外部會(huì)議。3月9日、3月10日你亦未參加培訓(xùn)會(huì)和會(huì)后考試，同時(shí)你未按公司請(qǐng)假制度請(qǐng)假。

A公司根據(jù)公司2014年1月1日生效的員工手冊(cè)，認(rèn)為龍某的行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)當(dāng)予以處分，根據(jù)員工手冊(cè)第6.2條，“一個(gè)日歷年度內(nèi)累計(jì)曠工超過三天或以上的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即與員工解除勞動(dòng)合同，”故A公司決定于2016年4月5日解除與龍某的勞動(dòng)關(guān)系。

4月8日，該《員工違紀(jì)處分決定書》送達(dá)龍某。

8月25日，龍某向四川省成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求裁令：1、依法認(rèn)定A公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系無效，要求A公司繼續(xù)履行與龍某的勞動(dòng)合同；2、判令A(yù)公司補(bǔ)發(fā)自龍某違法解除勞動(dòng)關(guān)系至安排工作之日起工資，每月約為20,086.33元。

9月6日，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：1、A公司解除與龍某勞動(dòng)合同違法，A公司繼續(xù)履行與龍某之間的勞動(dòng)合同；2、A公司補(bǔ)發(fā)龍某2016年3月份工資47,044.29元、2016年5月至8月期間的工資72,211.08元（其中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、個(gè)稅等應(yīng)當(dāng)由龍某承擔(dān)的個(gè)人應(yīng)繳部分應(yīng)當(dāng)予以扣除），并自2016年9月起按月支付龍某工資18,052.77元至為其安排工作時(shí)止。

A公司不服，向上海市浦東新區(qū)人民法院起訴，請(qǐng)求為：1、不與龍某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、無需支付龍某2016年3月工資47,044.29元、2016年5月至8月期間工資72,211.08元以及自2016年9月起至A公司安排工作時(shí)的工資（以18,052.77元/月為標(biāo)準(zhǔn)）。

【裁判要點(diǎn)】

一審法院認(rèn)為，在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。作為勞動(dòng)者亦應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，A公司解除龍某的《員工違紀(jì)處分決定書》列明了龍某存在兩項(xiàng)違紀(jì)事宜，其一為龍某無故缺席公司重要活動(dòng)，即未至上海參與面談事宜的問題，因A公司并未明確龍某該行為違反具體何種規(guī)章制度，以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，缺乏合理性。一審法院對(duì)該節(jié)行為本身是否成立，不做贅述。

其二為龍某無故缺勤、連續(xù)曠工三天的問題。審理中，龍某確認(rèn)其并未參加2016年3月8日至2016年3月10日在西安召開的會(huì)議。對(duì)此，一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的重要特點(diǎn)即在于勞動(dòng)者與用人單位之間既具有平等性又具有人身隸屬性，勞動(dòng)者理應(yīng)服從用人單位正常的工作安排。

2016年2月25日A公司向龍某發(fā)出的電子郵件中已明確載明龍某需要參加A公司在西安的工作會(huì)議，并要求員工對(duì)相應(yīng)郵件予以反饋。

A公司基于正常的經(jīng)營(yíng)管理，向龍某作出的工作安排，實(shí)屬合理，然龍某在未對(duì)郵件內(nèi)容反饋的情況下，未參會(huì)亦未履行請(qǐng)假手續(xù)，該行為已然構(gòu)成曠工，至于龍某在該三日是否從事其他活動(dòng)，并不影響其曠工性質(zhì)的認(rèn)定。

故此，A公司認(rèn)定龍某存在3日曠工的行為，并無不妥。

龍某提出，2016年3月8日屬于女員工法定休息日，故其即便存在曠工，亦不滿3天，對(duì)此，一審法院認(rèn)為，在部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位已為勞動(dòng)者安排了相應(yīng)工作任務(wù)的，勞動(dòng)者仍應(yīng)予以遵守，用人單位應(yīng)正常支付勞動(dòng)者該期間的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者并非在該日享有未經(jīng)許可即不工作的權(quán)利，故對(duì)龍某該意見，一審法院不予采納。

龍某還提出，其不認(rèn)可2014年12月版本的員工手冊(cè)，但其在職期間簽收的2014年1月版員工手冊(cè)，其中關(guān)于曠工條款的內(nèi)容，與2014年12月版本并無不同。

退一步而言，勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循依法、誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人除了規(guī)章制度的約束外，亦存在著約定的義務(wù)及依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則而應(yīng)承擔(dān)的基本合同義務(wù)。

故龍某主張其不適用相關(guān)規(guī)章制度A公司屬違法解除的觀點(diǎn)，一審法院不予采納。A公司單位并未設(shè)立工會(huì)，龍某以其未將解除A公司的通知告知其工會(huì)故屬違法解除的觀點(diǎn)，一審法院亦難以采納。故對(duì)A公司解除龍某的合法性，一審法院予以確認(rèn)。

二審法院認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，A公司發(fā)送郵件要求龍某參加2016年3月8日至3月10日會(huì)議，然龍某未能參加。龍某主張其參加會(huì)議應(yīng)由其領(lǐng)導(dǎo)指派，然其提供的郵件尚不足以證明前述主張。

龍某主張其在會(huì)議期間拜訪了其他公司，因此不能認(rèn)定為曠工。對(duì)于該主張，二審法院認(rèn)為，即便如其所言，其在會(huì)議期間拜訪了其他公司，然勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勤勉地完成勞動(dòng)任務(wù)，對(duì)用人單位合法合理的工作管理安排，應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行，本案龍某在明知A公司要求其在參會(huì)的前提下拒不履行公司的指令，執(zhí)意去拜訪并非公司客戶的其他公司，且不能證明拜訪行為的必要性和合理性，因此也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

關(guān)于龍某提出的其他理由，一審法院已經(jīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上闡述了不采納的理由與法律依據(jù)，二審法院經(jīng)審核，并無不當(dāng)。

一審法院認(rèn)定A公司解除龍某勞動(dòng)合同行為合法，二審法院院予以確認(rèn)。二審中，A公司自愿補(bǔ)償龍某10,000元，不違反法律規(guī)定，二審法院予以確認(rèn)并增判。