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對隱蔽競業(yè)行為的審查認定
發(fā)表時間:2024/11/13 10:11:18    瀏覽 416

對隱蔽競業(yè)行為的審查認定

文章來源:中國勞動和社會保障法律網(wǎng)公眾號

一、案情簡介

上海某實業(yè)股份有限公司(以下簡稱實業(yè)公司)訴稱:韓某某于2015年6月1日進入實業(yè)公司工作,從事石英加工環(huán)節(jié)最為關鍵的旋盤加工。旋盤加工生產(chǎn)的產(chǎn)品單價價值高,工藝流程復雜,對實際負責的員工技術性和熟練性較高。實業(yè)公司是一家主營石英制品的公司,具有獨特加工工藝,故對從事石英加工生產(chǎn)的員工具有高度保密性的要求。實業(yè)公司在韓某某入職期間,對其進行了大量的培訓,并與韓某某簽署了《保密協(xié)議書》、《上海某實業(yè)股份有限公司競業(yè)限制合同》。韓某某作為公司的高級技術人員和其他負有保密義務的人員而納入實業(yè)公司股權激勵范圍,認購了4萬股股份并實際繳納了股款。實業(yè)公司在員工持股平臺中對韓某某的身份進行了注冊登記。2019年9月30日,韓某某離職后,實業(yè)公司根據(jù)競業(yè)限制合同的約定向韓某某按時足額發(fā)放了競業(yè)限制補償費用。韓某某作為王某的丈夫,參與設立與經(jīng)營江蘇某石英有限公司(以下簡稱石英公司),該公司的經(jīng)營范圍與實業(yè)公司的經(jīng)營范圍完全一致,該公司的股東之一是韓某某之妻王某。韓某某存在違約行為嚴重導致實業(yè)公司在同行業(yè)的競爭力下降、潛在客戶流失,給實業(yè)公司帶來了直接和間接的經(jīng)濟損失,故請求判令:韓某某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務至2021年9月30日、支付違約金1,617,966.2元、返還違約期間取得競業(yè)限制補償金24,560元(2019年10月至2020年7月)、返還因違約行為所獲得的收益100,000元(估算)。

來源:(2020)滬01民終13707號


二、爭議焦點

韓某某是否違反競業(yè)限制義務。


三、裁判要旨

法院生效裁判認為,實業(yè)公司與韓某某對繼續(xù)履行約定競業(yè)限制義務未持異議,故對韓某某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務至2021年9月30日之訴請予以支持。

一、韓某某是否屬于競業(yè)限制適用人員。韓某某在實業(yè)公司處從事旋盤技術崗位,接受實業(yè)公司培訓,工作中有接觸技術秘密或經(jīng)營秘密的便利,且基于其核心業(yè)務(技術)人員身份獲得股份,故系競業(yè)限制適用人員。

二、韓某某是否違反競業(yè)限制義務。本案涉及韓某某近親屬行為是否可認定為韓某某存在違反競業(yè)限制的行為。根據(jù)實業(yè)公司提供的石英公司工商登記所載經(jīng)營范圍,兩公司存在同業(yè)競爭關系。石英公司設立時股東之一為韓某某前妻王某,韓某某不可能對大額家庭投資毫不知情,韓某某亦無證據(jù)證明該期間夫妻財產(chǎn)各自獨立。在無證據(jù)證明其不知情的情況下,可認定系夫妻共同行為;其次,王某作為配偶,對簽訂競業(yè)限制合同及保密合同事實應當明確知曉。二人于2019年9月及10月底相繼從實業(yè)公司離職,石英公司成立于次年1月,故實業(yè)公司有理由相信韓某某離職是為創(chuàng)立石英公司;再次,王某并不知曉石英加工技術,雖其認繳出資額250萬元,但未有實際出資,且其以0元價格轉(zhuǎn)讓其股份,故基于韓某某技術入股的可能性較高。實業(yè)公司已提供初步證據(jù)證明韓某某存在隱蔽競業(yè)行為。對于韓某某是否直接參與公司設立及生產(chǎn)經(jīng)營等確有取證難度,而韓某某未有合理解釋并提供證據(jù)予以證明,故綜合認定韓某某存在競業(yè)行為。

三、競業(yè)限制違約金金額。韓某某主張,約定的違約金過高。法院結(jié)合其原職務、收入情況及過錯程度、未履約期限不長、石英公司成立時間較短對實業(yè)公司造成損失不大、實業(yè)公司支付韓某某的補償金標準僅為最低工資,且實業(yè)公司并未就違約金約定數(shù)額合理性及特定商業(yè)秘密的經(jīng)濟價值進行充分舉證等情況,酌情調(diào)整競業(yè)限制義務違約金為120,000元。


四、案例評析

審查勞動者配偶持股行為是否構(gòu)成該勞動者違反競業(yè)限制義務,應綜合考慮行為發(fā)生時間、業(yè)務重合性、夫妻財產(chǎn)獨立狀況、勞動者本人技術條件等。在原用人單位已提供初步證據(jù)使法官產(chǎn)生勞動者存在隱蔽競業(yè)行為的合理懷疑時,可根據(jù)具體案情將舉證責任適當分配給勞動者。若配偶行為與勞動者存在實質(zhì)牽連關系,行為間接與勞動者自身技術有關,在無其他相反證據(jù)情況下,可認定勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議。勞動者主張違約金過高的,可綜合考察違反競業(yè)限制的行為與用人單位損失的關聯(lián)度等因素予以合理調(diào)整。






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