2020年12月26日，Y公司與孫某簽訂了書面聘用協(xié)議，期限為一年，期間未為孫某繳納工傷保險。2021年7月6日，孫某在工作中摔傷致粉碎性骨折。孫某所受傷害被認定為工傷，勞動功能障礙程度為十級。Y公司與孫某就工傷待遇賠償事宜協(xié)商未果。2023年3月30日，江某、謝某作為Y公司全體投資人，向市場登記機關(guān)申請簡易注銷登記，并簽署了《簡易注銷全體投資人承諾書》，承諾Y公司申請注銷登記前不存在未結(jié)清清償費用、職工工資、社會保險費用、法定補償金及其他未了結(jié)事務(wù)，清算工作已全面完結(jié)。如果違法失信，則由全體投資人承擔(dān)相應(yīng)的法律后果和責(zé)任。孫某為維護自身合法權(quán)益申請仲裁，因Y公司注銷，仲裁委不予受理。孫某不服，以Y公司的股東江某、謝某為被告訴至法院，要求其承擔(dān)工傷保險待遇賠償責(zé)任。
來源：安徽省高級人民法院、安徽省總工會2024年5月聯(lián)合發(fā)布勞動爭議典型案例
本案中Y公司的股東是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者孫某的工傷賠付責(zé)任？
法院經(jīng)審理認為，Y公司在明知孫某構(gòu)成工傷，雙方就工傷待遇給付問題未處理完結(jié)的情況下，江某、謝某作為公司股東，向市場登記機關(guān)出具虛假承諾將Y公司注銷，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題規(guī)定（二）》第二十條的規(guī)定，Y公司股東江某、謝某應(yīng)承擔(dān)案涉損失賠償責(zé)任。法院遂判決江某、謝某支付孫某工傷保險待遇7萬余元。
勞動者發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。用人單位應(yīng)依法為職工參加工傷保險，保障職工的工傷權(quán)益，亦能分散自身用工風(fēng)險。公司未依法為勞動者參加工傷保險，在職工發(fā)生工傷事故后，通過惡意注銷等手段，逃避工傷賠付責(zé)任，侵害了工傷職工的合法權(quán)益，該賠償責(zé)任并不因用人單位主體的注銷而滅失。
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