2017年8月劉先生與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2019年8月，劉先生因家庭原因向公司提出辭職。辭職后，劉先生以公司未支付2019年度未休年休假工資等事由申請(qǐng)仲裁。后因不服仲裁結(jié)果，訴至法院。庭審中，公司表示，劉先生主動(dòng)提出辭職，公司不應(yīng)支付其當(dāng)年未休年休假工資。
來(lái)源：北京市西城法院2021年9月“涉勞動(dòng)者帶薪年休假糾紛典型案例”新聞通報(bào)會(huì)
本案中用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付劉先生的應(yīng)休未休年休假工資？
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉先生自行提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不影響其主張未休年休假工資，無(wú)論是哪方主動(dòng)提出解除或終止，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位便需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資，最終支持了劉先生的訴訟請(qǐng)求。
享受年休假，是勞動(dòng)者一項(xiàng)不容剝奪的重要休息權(quán)，也是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，只要其滿足帶薪年休假的條件就應(yīng)當(dāng)享受，此項(xiàng)權(quán)利不應(yīng)因勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或用人單位提出解除、終止而加以區(qū)別�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。如非以上情況，用人單位應(yīng)支付未休年休假工資。”
同時(shí)，該辦法第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”該條款規(guī)定的“解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)”并未明確勞動(dòng)合同解除或者終止的事由，即無(wú)論是哪方主動(dòng)提出解除或終止，只要發(fā)生了勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)狀態(tài)，用人單位便需要支付勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假工資。
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