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勞動合同的形式和訂立時間有哪些規(guī)定？ (2023-8-28)
最終被確診為職業(yè)病的勞動者疑似職業(yè)病期間病休，可參照享受停工留薪期工資待遇？ (2023-8-28)
僅辦理了求職登記尚未實際用工的，不構(gòu)成勞動關(guān)系？ (2023-8-28)
單位不交社保應(yīng)賠償嗎？ (2023-8-23)
先就業(yè)再畢業(yè)，在校大學(xué)生可與用人單位建立勞動關(guān)系嗎？ (2023-8-23)
勞動關(guān)系是否能轉(zhuǎn)讓？ (2023-8-23)
醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同不合法？ (2023-8-17)
服務(wù)期超勞動合同期限，用人單位可終止勞動合同 (2023-8-17)
靈活用工模式下企業(yè)和個人存在勞動關(guān)系嗎？ (2023-8-17)
崗前培訓(xùn)不同于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不得約定服務(wù)期和違約金 (2023-8-10)
用人單位制定的名為“負(fù)激勵”實為克扣工資的規(guī)章制度不具有法律效力 (2023-8-10)
勞動者超時加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？ (2023-8-10)
職工給企業(yè)造成損失，應(yīng)該如何追償？ (2023-8-3)
錄而不用，用人單位擔(dān)責(zé)并賠款！ (2023-8-3)
公司以員工經(jīng)過手術(shù)后身體不能勝任工作為由單方面解除勞動合同，是否合法？ (2023-8-3)
勞動者接收經(jīng)濟補償金，算不算協(xié)商一致？ (2023-7-26)
工傷可要求精神損害撫慰金嗎？ (2023-7-26)
用人單位未安排從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行離崗前健康檢查系違法 (2023-7-26)
勞動者在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得隨意終止勞動合同？ (2023-7-20)
用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點？ (2023-7-20)
用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動者加班事實是否有效？ (2023-7-20)
公司反悔錄用求職者，需承擔(dān)締約過失責(zé)任嗎？ (2023-7-11)
公司法定代表人招工，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ (2023-7-11)
勞動者投資入股公司，雙方還是勞動關(guān)系嗎？ (2023-7-11)
超齡勞動者發(fā)生勞動爭議該如何維權(quán)？ (2023-7-6)
勞務(wù)派遣工在無工作期間，發(fā)不發(fā)工資？工資由誰發(fā)？ (2023-7-6)
職工違規(guī)是否一律不予認(rèn)定工傷？ (2023-7-6)
用人單位與勞動者自行約定實行不定時工作制是否有效 (2023-7-3)
員工借出企業(yè)無法繼續(xù)履行協(xié)議，“共享用工"如何處理 (2023-7-3)
用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同 (2023-7-3)
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