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離職證明中寫了離職原因違法嗎？ (2023-10-24)
工作糾紛導(dǎo)致的暴力傷害能否認(rèn)定工傷 ？ (2023-10-16)
獎(jiǎng)金發(fā)放前離職的員工不享受年終獎(jiǎng)嗎？ (2023-10-16)
入職3個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，公司需要支付二倍工資嗎？ (2023-10-16)
達(dá)到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同都終止嗎？ (2023-10-7)
女員工在食堂洗碗池洗衣服，公司解除合法嗎？ (2023-10-7)
公司單方調(diào)崗，員工堅(jiān)決不同意，能按違紀(jì)解除嗎？ (2023-10-7)
員工放棄社保后又主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (2023-9-28)
簽完解除協(xié)議后發(fā)現(xiàn)懷孕要反悔，怎么辦？ (2023-9-28)
出差期間在賓館睡覺突發(fā)腦出血死亡是工傷嗎？ (2023-9-26)
公司單方調(diào)崗降薪，員工拒絕上班構(gòu)成曠工嗎？ (2023-9-26)
達(dá)到退休年齡被終止要給補(bǔ)償？ (2023-9-25)
試用一個(gè)月后就被違法解雇，仲裁裁決繼續(xù)履行合同，法院為何不支持？ (2023-9-22)
公司承諾“永不開除”，員工嚴(yán)重違紀(jì)還能解雇嗎？ (2023-9-22)
勞務(wù)派遣工也有權(quán)簽無固定期限合同？ (2023-9-22)
員工拒絕調(diào)整工作地點(diǎn)后被迫解除合同，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (2023-9-18)
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)不一致，以哪個(gè)為準(zhǔn)？ (2023-9-18)
員工個(gè)人手機(jī)號(hào)注冊(cè)的微信賬號(hào)，離職后歸誰使用？ (2023-9-18)
發(fā)生工傷，公司注銷了，找誰要賠償？ (2023-9-14)
在原勞動(dòng)合同上備注延續(xù)合同期限屬于連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同嗎？ (2023-9-14)
用人單位同意勞動(dòng)者撤回辭職申請(qǐng)的，不得再以勞動(dòng)者主動(dòng)辭職終止勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-9-14)
員工訂立勞動(dòng)合同單位與實(shí)際工作單位不一致，產(chǎn)生爭議時(shí)誰負(fù)責(zé)任？ (2023-9-11)
企業(yè)因性別原因拒錄應(yīng)聘者，會(huì)有什么后果？ (2023-9-11)
工傷找勞動(dòng)派遣單位還是用工單位？ (2023-9-11)
企業(yè)能否對(duì)員工的違規(guī)行為通過罰款來懲戒？ (2023-9-8)
產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？ (2023-9-8)
如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ (2023-9-8)
勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)？ (2023-8-30)
連簽二次勞動(dòng)合同，就必簽無固定期合同？ (2023-8-30)
調(diào)整工作崗位需要變更合同嗎？ (2023-8-30)
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