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員工訂立勞動(dòng)合同單位與實(shí)際工作單位不一致，產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)誰(shuí)負(fù)責(zé)任？

文章來(lái)源：知乎網(wǎng)

徐某某從1985年12月進(jìn)入江西省寧都縣人民法院工作,后于1993年4月經(jīng)廈門(mén)市人事局批準(zhǔn)調(diào)入第三人B公司工作。

徐某某于2000年10月與B公司簽訂了一份勞動(dòng)合同,期限自2000年11月1日起至2001年10月31日止 。徐某某每月工資為1500元 。

2001年4月徐某某與第三人B公司簽訂一份“轉(zhuǎn)移檔案”協(xié)議,約定:B公司同意徐某某將其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入甲事務(wù)所;徐某某應(yīng)按與B公司簽訂的勞動(dòng)合同,在合同期內(nèi)遵守B公司的一切規(guī)章制度;被告在合同期內(nèi)享受B公司員工的一切待遇 。

協(xié)議簽訂后,徐某某通過(guò)人才交流中心批準(zhǔn),將其人事關(guān)系調(diào)入甲事務(wù)所,但徐某某仍在B公司處工作,B公司仍按合同約定發(fā)放被告的工資,但被告的醫(yī)療保險(xiǎn)金、社會(huì)保險(xiǎn)金由被告自己出資以甲事務(wù)所的名義繳交直至勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 。

2001年7月,B公司的控股股東發(fā)生變化,其所有員工全部由原告A公司接收 。A公司與B公司的大部分員工簽訂了“員工勞動(dòng)合同變更協(xié)議”,但A公司與徐某某并未簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議 。

此后,徐某某在A公司處辦理一些工作移交手續(xù)至其勞動(dòng)合同期滿(mǎn),即至2001年10月31日 。期間,徐某某的工資由A公司發(fā)放 。2001年10月31日徐某某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,未再續(xù)訂勞動(dòng)合同 。

徐某某在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,向廈門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,要求原告A公司與B公司承擔(dān)支付其連續(xù)工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元的連帶責(zé)任 。 廈門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了徐某某的申訴請(qǐng)求,A公司不服仲裁訴諸法院,請(qǐng)求法院判令駁回被告要求原告支付24000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求 。

判決結(jié)果

原告A公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付給被告徐某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元 ; 第三人B公司承擔(dān)連帶責(zé)任 。

本案案件受理費(fèi)50元,由A公司和B公司共同負(fù)擔(dān) 。

原固定工系指在實(shí)行勞動(dòng)合同制度前已在企業(yè)正式工作的勞動(dòng)者 。

徐某某從1985年12月進(jìn)入江西省寧都縣人民法院工作,后于1993年4月經(jīng)廈門(mén)市人事局批準(zhǔn)調(diào)入B公司工作 ，系B公司的原固定工 。依照相關(guān)規(guī)定,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員辭職和辭退前的工齡與重新就業(yè)后的工齡可合并計(jì)算為連續(xù)工齡 。因此,其連續(xù)工齡應(yīng)從1985年12月開(kāi)始計(jì)算 。

此后,徐某某的勞動(dòng)關(guān)系亦隨著企業(yè)的改制作出相應(yīng)調(diào)整 。2001年4月被告與第三人B公司簽訂了檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議,該協(xié)議系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,不違反法律、法規(guī),系有效協(xié)議 。

據(jù)該協(xié)議,徐某某的人事檔案材料雖已轉(zhuǎn)移至律師事務(wù)所,但徐某某仍在第三人處工作并由第三人支付勞動(dòng)報(bào)酬 。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的概念,即勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系,可以認(rèn)定被告仍與第三人保持勞動(dòng)關(guān)系 。

2001年7月B公司因控股股東發(fā)生變化,A公司接收第三人的全部員工 。雖然徐某某未與A公司簽訂勞動(dòng)合同,但徐某某在A公司處上班,并由A公司支付工資,因此,兩者之間已實(shí)際建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,并直至被告與第三人所簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 。

因此,在此期間,與被告訂立勞動(dòng)合同的是第三人B公司,而被告的實(shí)際工作單位是原告A公司,從而形成了訂立勞動(dòng)合同單位與實(shí)際工作單位不一致的情形,依照有關(guān)法律規(guī)定,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),A公司與第三人B公司均應(yīng)成為當(dāng)事人 。

2001年10月30日被告與第三人所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,應(yīng)視為被告作為原固定工第一次終止勞動(dòng)合同 。因此,第三人主張被告與第三人的勞動(dòng)關(guān)系已于2001年7月解除,而被告直至現(xiàn)在才向其主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已超過(guò)仲裁時(shí)效,因與事實(shí)不符,且缺乏法律依據(jù),本院不予支持 。

所謂解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指因解除勞動(dòng)合同而由用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。依照《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定:原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的,除本規(guī)定第13條所列情形外,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 根據(jù)被告的月工資1500元,被告的連續(xù)工齡從1985年計(jì)至2001年共計(jì)16年,故原告作為被告勞動(dòng)合同終止時(shí)的實(shí)際用人單位,應(yīng)支付給被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元;第三人B公司作為與被告簽訂勞動(dòng)合同的單位,應(yīng)對(duì)A公司支付給徐某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶責(zé)任 。

案例分析

1、關(guān)于原固定工 。

原固定工系指在實(shí)行勞動(dòng)合同制度前已在企業(yè)正式工作的勞動(dòng)者 。案例中被告是在實(shí)行勞動(dòng)合同制前即已正式調(diào)入B公司,故系該公司的原固定工 。

2.關(guān)于因用人單位的原因?qū)е卤桓娴膭趧?dòng)關(guān)系發(fā)生變化,其工齡如何計(jì)算;被告于何時(shí)作為原固定工第一次終止勞動(dòng)合同 。

依照相關(guān)規(guī)定,因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱(chēng)等原因而改變工作單位的,其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“本單位的工作時(shí)間” 。因此,被告原在B公司工作,2000年10月與第三人簽訂勞動(dòng)合同、2001年7月與原告建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,均系用人單位原因所致,因此,不能視為勞動(dòng)關(guān)系的終止,而只能是勞動(dòng)關(guān)系的變更 。徐某某在B公司及第三人工作的時(shí)間,均可視為在原告處工作的時(shí)間 。

2001年10月30日被告與第三人簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,應(yīng)視為被告作為原固定工第一次終止勞動(dòng)合同 。按照《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》的規(guī)定:原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的,除本規(guī)定第十三條所列情形外,用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡,每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。因此,被告主張?jiān)�告�?yīng)支付16年連續(xù)工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法的,應(yīng)予支持 。

3.關(guān)于第三人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任 ？

承擔(dān)連帶責(zé)任一般是指基于共同侵權(quán)、共同違約、共同締約過(guò)失損害賠償、債務(wù)擔(dān)保四種情形而產(chǎn)生 。 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因解除勞動(dòng)合同而由用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。被告的勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)的用人單位是原告,因此,原告有義務(wù)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。第三人作為與被告簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人,其所應(yīng)承擔(dān)的是為原告的支付義務(wù)提供擔(dān)保,故第三人應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 。