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女員工在食堂洗碗池洗衣服，公司解除合法嗎？

文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)

2016年，北京一公司女員工在公司食堂的洗菜盆洗經(jīng)期內(nèi)褲被公司解雇案登上熱搜榜，公司認(rèn)為肖某在公司食堂工作多年，理應(yīng)知曉食品衛(wèi)生人員操作規(guī)范，其行為超出常人理解范圍，決定解除勞動(dòng)合同，肖某認(rèn)為公司規(guī)章制度中并無(wú)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司支付7萬(wàn)余元賠償金。在訴訟程序中經(jīng)法院調(diào)解，公司支付4萬(wàn)元結(jié)案。

無(wú)獨(dú)有偶，上海2020年也發(fā)生一個(gè)類(lèi)似案例，請(qǐng)看上海法院的判決：

孫小梅于2014年10月1日進(jìn)入上海錦某餐飲公司從事服務(wù)員工作，雙方每年簽訂一次勞動(dòng)合同。最后簽訂一份勞動(dòng)合同的期限為2019年10月1日至2020年9月20日。

勞動(dòng)合同約定：孫小梅的工作崗位為服務(wù)員；每月工資為2，480元；乙方（孫小梅）應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方（公司）的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，生產(chǎn)工藝操作規(guī)程和規(guī)定，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，如違反甲方的規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，給予乙方警告記過(guò)處分至解除勞動(dòng)合同等。

公司制定并執(zhí)行的《食堂規(guī)章制度》的第7條規(guī)定：禁止在操作間洗滌衣物、亂扔雜物、浪費(fèi)水電資源。

孫小梅于2018年7月15日參加了公司召開(kāi)的《食堂規(guī)章制度即食品安全會(huì)議》，會(huì)議的主要內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)食堂規(guī)章制度以及食品安全，其中強(qiáng)調(diào)食堂的規(guī)章制度的第4條為：禁止在操作間洗滌衣物和其他私人物品。

2020年5月3日13時(shí)30分許，孫小梅在公司食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌個(gè)人的工作服。

2020年5月7日，公司以孫小梅嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（在洗碗間洗碗池洗衣服）為由解除與孫小梅的勞動(dòng)合同。

2020年6月4日，孫小梅向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金48，000元。

2020年8月13日該委作出裁決，對(duì)孫小梅的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持。

孫小梅不服，提起訴訟。

一審判決：孫小梅的行為，不僅違反公司規(guī)定，還違反了食品安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，并有違職業(yè)道德

一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

孫小梅與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定孫小梅應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，如果違反規(guī)章制度的，將給予警告記過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同。

孫小梅于2018年7月15日參加了《食堂規(guī)章制度及食品安全會(huì)議》，該次會(huì)議的主要內(nèi)容是強(qiáng)調(diào)食堂規(guī)章制度以及食品安全，其中“禁止在操作間洗滌衣物和其他私人物品”是強(qiáng)調(diào)食堂的規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容之一，孫小梅對(duì)于該規(guī)定是明知的。況且孫小梅同樣知道《食堂規(guī)章制度》的相關(guān)規(guī)定。

2020年5月3日中午時(shí)分，孫小梅在食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌工作服的行為，不僅違反了上述規(guī)定，還違反了食品安全衛(wèi)生的相關(guān)規(guī)定，并有違職業(yè)道德。公司以此為由解除雙方的勞動(dòng)合同，符合雙方簽署的勞動(dòng)合同的約定，也符合公司的規(guī)章制度的規(guī)定，該解除行為合法。

孫小梅要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，不予支持。

綜上，一審法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決駁回孫小梅要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。

孫小梅不服，提起上訴，認(rèn)為公司找借口強(qiáng)行解除雙方勞動(dòng)合同。她在洗碗池洗工作服雖然有錯(cuò)，但是尚不至于被開(kāi)除，況且其他員工下班后也在洗碗池內(nèi)洗工作服但未被開(kāi)除。

二審判決：公司解除合法，至于公司是否解除其他違紀(jì)人員與本案無(wú)關(guān)

二審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為公司的解除行為是否合法有據(jù)。

經(jīng)查，孫小梅曾在食堂操作間的洗碗池內(nèi)洗滌工作服。孫小梅認(rèn)為上述行為尚未達(dá)到解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度。然公司《食堂規(guī)章制度》明確禁止上述行為，因該規(guī)章制度已向?qū)O小梅公示，可作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

況且，公司作為經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)的單位，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)須遵守相關(guān)法律法規(guī)，保證消費(fèi)者身體健康。參照原衛(wèi)生部發(fā)布施行的《餐飲業(yè)和集體用餐配送單位衛(wèi)生規(guī)范》第七條：“……（十一）餐用具清洗消毒和保潔設(shè)施衛(wèi)生要求……2、餐用具清洗消毒水池應(yīng)專(zhuān)用，與食品原料、清潔用具及接觸非直接入口食品的工具、容器清洗水池分開(kāi)。水池應(yīng)使用不銹鋼或陶瓷等不透水材料、不易積垢并易于清洗。采用化學(xué)消毒的，至少設(shè)有3個(gè)專(zhuān)用水池。各類(lèi)水池應(yīng)以明顯標(biāo)識(shí)標(biāo)明其用途。”由此，孫小梅的上述行為，不僅違反公司的規(guī)章制度，并且違反國(guó)家部委的規(guī)范性文件，對(duì)外危及食品安全衛(wèi)生、對(duì)內(nèi)損害公司經(jīng)營(yíng)利益。

綜上，公司以此為由解除雙方勞動(dòng)合同，合法有據(jù)，應(yīng)予支持。至于公司是否解除其他違紀(jì)人員的勞動(dòng)合同，與該公司本案解除行為合法與否并無(wú)直接關(guān)聯(lián)，本院不予審查與認(rèn)定。

綜上所述，孫小梅的上訴請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，難以支持；一審判決并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。