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員工放棄社保后又主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
發(fā)表時(shí)間:2023/9/28 15:11:17    瀏覽 2168


員工放棄社保后又主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

文章來(lái)源:勞動(dòng)法庫(kù)公眾號(hào)

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陳獨(dú)孤系高尚物業(yè)公司員工,于2015年5月1日入職。


入職時(shí),陳獨(dú)孤向公司出具《報(bào)告》一份,載明:

由于本人個(gè)人原因,不在公司參加社會(huì)保險(xiǎn),因此在本人與公司的勞動(dòng)合同期間,請(qǐng)公司將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼直接發(fā)放給本人,由本人自行繳納,本人承諾在本人與公司勞動(dòng)合同期間和期滿后不會(huì)就各項(xiàng)保險(xiǎn)問(wèn)題向公司主張權(quán)利。


2017年6月18日,陳獨(dú)孤以郵政特快專遞向公司郵寄《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》,以公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。

陳獨(dú)孤于2017年6月30日申請(qǐng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12870元及雙倍賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失29400元。


仲裁委裁決公司支付陳獨(dú)孤解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4950元,支付陳獨(dú)孤失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3920元。


公司不服,提起訴訟。


一審判決:繳納社保系強(qiáng)制義務(wù),放棄無(wú)效,公司未繳納社保應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


一審法院認(rèn)為,關(guān)于公司是否應(yīng)向陳獨(dú)孤支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12870元。


公司以陳獨(dú)孤所出具《報(bào)告》的內(nèi)容為由,認(rèn)為系因陳獨(dú)孤要求公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),公司對(duì)未為陳獨(dú)孤繳納社會(huì)保險(xiǎn)不存在過(guò)錯(cuò)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄,要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù);個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。因此,公司應(yīng)依法為陳獨(dú)孤繳納社會(huì)保險(xiǎn)系其作為用人單位的法定強(qiáng)制義務(wù),并非用人單位和勞動(dòng)者可自由處分的民事權(quán)利,《報(bào)告》違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,應(yīng)屬無(wú)效。


公司未依法為陳獨(dú)孤繳納社會(huì)保險(xiǎn),陳獨(dú)孤舉證的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》、快遞查詢單已證實(shí)其通過(guò)書面方式與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,法院對(duì)此予以確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,并結(jié)合陳獨(dú)孤與公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及陳獨(dú)孤的月平均工資數(shù)額,公司應(yīng)向陳獨(dú)孤支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4950元(1980元/月×2.5個(gè)月),對(duì)于陳獨(dú)孤訴請(qǐng)超過(guò)的部分,法院不予支持。


關(guān)于公司是否應(yīng)向陳獨(dú)孤賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。由于公司未依法為陳獨(dú)孤繳納社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致陳獨(dú)孤在雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后未能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,因陳獨(dú)孤屬于農(nóng)民合同制工人,故參照《廣西壯族自治區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)辦法》第二十條第一款第(一)項(xiàng)、第二十四條、第三十六條的規(guī)定,公司應(yīng)向陳獨(dú)孤賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3920元(1400元/月×70%×2個(gè)月×2倍),對(duì)于陳獨(dú)孤訴請(qǐng)超過(guò)的部分,以及公司主張無(wú)需向陳獨(dú)孤賠償該損失的請(qǐng)求,法院均不予支持。


綜上,一審判決公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4950元及賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3920元。


公司不服,提起上訴。認(rèn)為陳獨(dú)孤因自己的原因要求公司不為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn),而將此費(fèi)用以現(xiàn)金的形式在工資中發(fā)放,因此,對(duì)于勞動(dòng)者未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)公司并未存在過(guò)錯(cuò),陳獨(dú)孤不能根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及雙倍賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。


二審判決:陳獨(dú)孤自愿放棄繳納社保,又以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法定意義


二審法院認(rèn)為,關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。陳獨(dú)孤向公司郵寄的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中載明解除勞動(dòng)關(guān)系原因?yàn)椋汗疚匆婪槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)。但是,陳獨(dú)孤在工作期間曾向公司出具書面報(bào)告,要求公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),雖然該報(bào)告無(wú)效,但當(dāng)時(shí)陳獨(dú)孤自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn),后又以此為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,顯然不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法定意義,本院不予支持。


關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,用人單位和職工都應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn),用人單位和職工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。因此,參加社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和職工的法定義務(wù),故本案勞動(dòng)者陳獨(dú)孤申請(qǐng)不參加社會(huì)保險(xiǎn),由用人單位在支付工資時(shí)將公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)繳納部分以貨幣形式支付給陳獨(dú)孤的報(bào)告無(wú)效,不能因此免除公司為陳獨(dú)孤繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù),因此公司應(yīng)當(dāng)賠償其未依法為陳獨(dú)孤繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。


根據(jù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,公司應(yīng)向陳獨(dú)孤賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3920元(1400元/月×70%×2個(gè)月×2倍)。一審判決正確,本院予以維持。公司關(guān)于其未為陳獨(dú)孤購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)不存在過(guò)錯(cuò),不應(yīng)雙倍賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇的上訴主張沒有法律依據(jù),本院不予支持。


綜上,二審改判公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4950元,僅需支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3920元。


陳獨(dú)孤不服,向高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>


高院裁定:勞動(dòng)者自愿放棄社保,也有不當(dāng)之處,與公司存在混合過(guò)錯(cuò),可按過(guò)錯(cuò)程度相應(yīng)減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額,二審?fù)耆恢С皱e(cuò)誤


高院經(jīng)審查認(rèn)為,繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),不能經(jīng)由與勞動(dòng)者的約定而不履行該義務(wù),原審法院據(jù)此認(rèn)定陳獨(dú)孤所簽《報(bào)告》無(wú)效正確;作為用人單位未為陳獨(dú)孤繳納社會(huì)保險(xiǎn),違反國(guó)家規(guī)定的法定義務(wù),陳獨(dú)孤以此為由解除合同,符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


但由于陳獨(dú)孤作為勞動(dòng)者自愿放棄社保,亦有不當(dāng)之處,與公司存在混合過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除,據(jù)此可以按照陳獨(dú)孤過(guò)錯(cuò)的程度相應(yīng)減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。二審判決對(duì)陳獨(dú)孤關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)完全未予支持存在適用法律錯(cuò)誤,陳獨(dú)孤的再審申請(qǐng)理由部分成立。


綜上,高院裁定如下:指令柳州市中級(jí)人民法院再審本案。再審期間,中止原判決的執(zhí)行。


案號(hào):(2019)桂民申2263號(hào)(當(dāng)事人系化名)




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