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下班途中翻車身亡,無監(jiān)控交警沒法定責(zé),算工傷嗎? (2024-3-1)
延長(zhǎng)試用期等于二次試用需支付賠償金? (2024-3-1)
包工頭被工人非法拘禁跳車受傷算工傷嗎? (2024-3-1)
未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是否影響競(jìng)業(yè)限制約定的效力? (2024-2-26)
公司拖欠工資補(bǔ)發(fā)后,還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? (2024-2-26)
最高法院案例指導(dǎo):用人單位能否依據(jù)“末位淘汰制”調(diào)崗調(diào)薪? (2024-2-26)
對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的微信聊天記錄能否視為書面勞動(dòng)合同? (2024-2-19)
用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況,調(diào)整員工績(jī)效工資,是否屬于克扣? (2024-2-19)
勞動(dòng)者不能證明學(xué)歷屬實(shí),可否解除勞動(dòng)合同? (2024-2-19)
員工不請(qǐng)假提前一小時(shí)離崗路上發(fā)生交通事故,算不算工傷? (2024-2-18)
去公司報(bào)到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎? (2024-2-18)
個(gè)體工商戶用工,需要簽勞動(dòng)合同嗎? (2024-2-7)
產(chǎn)假期滿拒不返崗,公司可以解除勞動(dòng)合同嗎? (2024-1-31)
勞動(dòng)者主張與多家單位存在勞動(dòng)關(guān)系,到底該由誰擔(dān)責(zé)? (2024-1-31)
年假逾期不申請(qǐng)會(huì)不會(huì)過期作廢? (2024-1-26)
打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎? (2024-1-26)
65歲才入職,簽的是勞務(wù)協(xié)議,能否認(rèn)定工傷? (2024-1-26)
勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核不合格,用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎? (2024-1-26)
用人單位與勞動(dòng)者約定“社保補(bǔ)償”是否有效? (2024-1-26)
違法解除賠了2N外還要賠N? (2024-1-26)
試用期的考核標(biāo)準(zhǔn),需要員工本人確認(rèn)嗎? (2024-1-26)
制度規(guī)定離職員工無獎(jiǎng)金,有效嗎? (2024-1-26)
拒絕超時(shí)加班 公司辭退違法嗎? (2024-1-26)
公司閉店,員工拒絕調(diào)崗不來上班是否構(gòu)成曠工? (2024-1-2)
勞動(dòng)合同到期半個(gè)月后公司才提出終止要支付2N嗎? (2024-1-2)
醫(yī)療期滿后不能從事原工作,單位能否解除勞動(dòng)合同? (2023-12-27)
員工辭職1年多后說辭職時(shí)精神不正常,辭職是否有效?​ (2023-12-27)
第二次合同到期公司能否單方終止?​ (2023-12-26)
勞動(dòng)者行使預(yù)告解除權(quán),是否以用人單位同意為要件? (2023-12-26)
勞動(dòng)者承諾 "業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)即離職" ,這樣的約定解除合法嗎? (2023-12-26)
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