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2015年5月， 李某應聘進入某水泥有限公司從事檢驗員工作。 該工作學歷要求為大專以上。李某入職時在入職申請表中填寫的文化程度為大專， 并提交了其畢業(yè)證書復印件。 2015年12月， 該公司人資人員在整理員工資料時要求李某向公司提交畢業(yè)證原件， 以便核對相關信息，但李某始終不提供。故該公司以李某不能證明學歷信息的真實性， 存在造假欺詐行為為由，與李某解除了勞動合同。李某不服，至當地仲裁委申請勞動爭議仲裁，要求該公司支付其違法解除勞動合同的賠償金。

《勞動合同法》 第26條第1款第1項規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。 《勞動合同法》 第39條規(guī)定， 勞動者因該法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。因此，仲裁委認為， 本案中， 李某不能證明其畢業(yè)證真實有效，已形成對用人單位的隱瞞和欺騙，故李某與該水泥公司簽訂的勞動合同應為無效勞動合同，該水泥公司可以解除與李某的勞動合同，并不屬于違法解除，不需要支付賠償金。