勞動合同到期半個月后公司才提出終止要支付2N嗎？
文章來源：勞動法庫公眾號
王蓉于2017年4月5日入職北京盾新公司，勞動合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日止。
2020年4月4日勞動合同到期后，王蓉仍在公司正常工作，雙方未續(xù)簽書面勞動合同。
2020年4月21日，公司向王蓉發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》：
王蓉女士：
您與公司于2017年4月4日簽訂的為期三年的勞動合同即將期滿，根據(jù)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究，決定不再續(xù)訂勞動合同，故與您的勞動合同將于2020年4月4日終止。
考慮到受新冠疫情影響，經(jīng)公司研究決定將您的勞動合同延長至2020年5月21日。請您于勞動合同終止前辦理好工作交接及結(jié)算手續(xù)，公司將按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動合同》終止手續(xù)，逾期不辦理者責(zé)任自負(fù)。
2020年4月21日
雙方因補(bǔ)償問題未達(dá)成一致，王蓉5月份仍正常出勤。
2020年6月1日，公司再次發(fā)出《不續(xù)簽勞動合同通知書》：
王蓉女士：
1.您與公司于2017年4月5日簽訂的為期三年的勞動合同已經(jīng)屆滿，此前，根據(jù)您的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定不續(xù)訂勞動合同。考慮到受新冠疫情情況，為完成工作交接，將您的勞動合同延長至2020年5月21日。以上事項(xiàng)公司此前已經(jīng)分別口頭并書面通知您，您已知曉此事。
2.在進(jìn)行工作交接過程中發(fā)現(xiàn)，您所負(fù)責(zé)管理的研發(fā)庫共計(jì)7056件物料去向不明，您在未向部門負(fù)責(zé)人說明的情況下，私自清除庫存。您工作過程中這種玩忽職守、違反崗位規(guī)范、違反操作規(guī)程的嚴(yán)重失職，營私舞弊行為，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。
根據(jù)《勞動合同書》第二十九條第（三）點(diǎn)、公司《獎懲制度》第十五條規(guī)定，公司對您處于甲級過失處罰，公司有權(quán)不續(xù)簽勞動合同。因此，自2020年5月21日起，你與公司勞動合同已終止，公司無需支付不續(xù)簽勞動合同的補(bǔ)償。
現(xiàn)再次書面通知您，自2020年5月21日起，你與公司勞動合同已終止。公司正按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動合同》終止手續(xù)，逾期不辦理者責(zé)任自負(fù)。
2020年6月1日
王蓉申請仲裁，要求公司支付2020年4月6日至2020年6月1日未續(xù)簽勞動合同二倍工資差額24800元以及違法解除勞動合同賠償金43400元。
仲裁裁決如下：1、公司支付王蓉2020年4月6日至2020年5月30日未簽勞動合同二倍工資差額11241.38元；2、公司支付王蓉違法解除勞動合同賠償金42000元；
公司不服仲裁裁決，提起訴訟。
一審判決：公司僅因研究決定不再續(xù)訂勞動合同便解除合同，應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金42000元
一審法院認(rèn)為，勞動合同與2020年4月4日到期時，雙方均未提出解除，公司于4月21日向王蓉發(fā)送了《不續(xù)簽勞動合同通知書》，告知其“合同延長至2020年5月21日，于勞動合同終止日前辦理好交接工作及結(jié)算手續(xù)，公司將按相關(guān)規(guī)定辦理《勞動合同》終止手續(xù)�！惫蕬�(yīng)認(rèn)定雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2020年5月21日，公司應(yīng)向王蓉支付2020年4月6日至2020年5月21日未簽勞動合同二倍工資差額9307.59元。
根據(jù)公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動合同通知書》內(nèi)容，其公司僅因公司研究決定不再續(xù)訂勞動合同，便解除與王蓉的勞動合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，該解除行為不當(dāng)。故公司應(yīng)向王蓉支付違法解除勞動合同賠償金42000元。
公司不服，提起上訴。
二審判決：公司終止勞動合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，無需支付賠償金
二審法院認(rèn)為，一審法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系存續(xù)至2020年5月21日、公司應(yīng)向王蓉支付2020年4月6日至2020年5月21日未簽勞動合同二倍工資差額的處理并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于勞動關(guān)系處理問題，相關(guān)司法解釋規(guī)定，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持�！�
本案中，公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動合同通知書》，決定不再續(xù)訂勞動合同，該終止勞動合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，故公司無需向王蓉支付違法解除勞動合同賠償金；就終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王蓉可依法另行主張。
綜上，二審改判公司無需向王蓉支付違法解除勞動合同賠償金。
申請?jiān)賹彛杭幢愦嬖谙嚓P(guān)司法解釋，也不能想當(dāng)然地認(rèn)為公司享有任意終止權(quán)
王蓉不服，向高院申請?jiān)賹�，理由如下�?/span>
1、二審判決適用法律存在部分錯誤。即便存在相關(guān)司法解釋，也不能想當(dāng)然地認(rèn)為公司享有任意終止權(quán)，繼而認(rèn)定勞動關(guān)系合法終止。用人單位行使該權(quán)利應(yīng)符合《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》等法律規(guī)定與立法精神。
2、如果只是片面地從形式上判斷是否符合相關(guān)司法解釋的規(guī)定，繼而加以適用，由此將導(dǎo)致用人單位輕松規(guī)避違法解除或終止勞動合同的責(zé)任，使得用人單位極易在固定期限勞動合同到期后，不提前通知勞動者不續(xù)簽勞動合同，在未與勞動者協(xié)商一致的情況下單方任意終止勞動合同。
3、即便二審法院認(rèn)定公司系合法終止勞動合同，也應(yīng)判決公司向王蓉支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二審判決要求王蓉另行主張，不僅增加了王蓉的訴累，也是對司法資源的浪費(fèi)，更沒有達(dá)到定紛止?fàn)幍男Ч?/span>
高院裁定：公司終止勞動合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，無需支付違法解除勞動合同賠償金
高院經(jīng)審查認(rèn)為，本案再審審查主要為二審法院對雙方勞動關(guān)系問題的認(rèn)定及處理是否妥當(dāng)。
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)查明的事實(shí)，公司于2020年4月21日向王蓉發(fā)送的《不續(xù)簽勞動合同通知書》，決定不再續(xù)訂勞動合同，該終止勞動合同的行為符合司法解釋的規(guī)定，屬合法終止，公司無需向王蓉支付違法解除勞動合同賠償金。二審法院根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定對此問題所作認(rèn)定正確。
就終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，王蓉可依法另行主張。二審法院對此問題的處理亦不違反法律規(guī)定。
綜上，高院裁定如下：駁回王蓉的再審申請。
案號：（2022）京民申1192號（當(dāng)事人系化名）
法條參考：
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。
根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號