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基本案情

金某于2015年10月進(jìn)入某保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員工作。入職時(shí)，金某填寫了《招聘申請審批表》且訂立了《保險(xiǎn)營銷員保險(xiǎn)代理合同》和《保險(xiǎn)營銷員保證合同》。入職后，工作日每天固定時(shí)間和固定場所進(jìn)行上下班考勤打卡，接受公司的各項(xiàng)制度管理和考核，按月領(lǐng)取相應(yīng)待遇。金某未取得保險(xiǎn)代理的任何資質(zhì)，在從事人力資源管理崗、銷售支持崗、綜合管理崗工作的同時(shí)也進(jìn)行保險(xiǎn)銷售工作。公司多次對金某進(jìn)行調(diào)崗，以不能勝任工作為由于2022年7月解聘金某。金某遂向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡稱仲裁委員會(huì)）申請仲裁，請求確認(rèn)金某與某保險(xiǎn)公司于2015年10月至2022年7月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求某保險(xiǎn)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

處理結(jié)果

仲裁委員會(huì)確認(rèn)金某與某保險(xiǎn)公司于2015年10月至2022年7月期間存在勞動(dòng)關(guān)系，某保險(xiǎn)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

典型意義

本案爭議的焦點(diǎn)是雙方屬于保險(xiǎn)代理關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系。本案中，金某受聘進(jìn)入某保險(xiǎn)公司工作，未取得保險(xiǎn)代理從業(yè)資格，所從事的工作屬于公司業(yè)務(wù)的組成部分，嚴(yán)格遵守上下班考勤制度，按月領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，雙方存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。

在保險(xiǎn)公司的實(shí)際管理過程中，保險(xiǎn)代理關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的邊界比較模糊，對于雙方屬于保險(xiǎn)代理關(guān)系還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)綜合雙方訂立的合同以及用工事實(shí)，重點(diǎn)審查事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，防止個(gè)別企業(yè)以保險(xiǎn)代理關(guān)系為名規(guī)避法律責(zé)任，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。