員工被迫辭職要求離職證明中注明"克扣工資"能否支持?
文章來源：公眾號勞動法庫
龐統(tǒng)于2011年6月27日入職廣東某五星級酒店任餐廳經(jīng)理，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資為17600元。
公司于2021年11月11日未經(jīng)協(xié)商一致單方面將龐統(tǒng)的職位從副總監(jiān)Ｌ1級調(diào)整為中餐運營經(jīng)理Ｌ2級，帶薪假期由15個工作日下調(diào)為12個工作日。龐統(tǒng)于2021年12月9日向公司發(fā)出《告知函》，明確告知拒絕無故降職降薪，希望公司在2021年12月31日前支付被克扣的工資839元并恢復(fù)原職位職級及相應(yīng)福利待遇。
2022年1月10日，龐統(tǒng)向公司發(fā)出《克扣工資被迫辭職書》，載明由于被無故克扣2021年11月和12月的工資、單方面無故降職降薪等嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益的原因，不得不向公司提出辭職，并將于30天后的2022年2月10日正式離職，期間請安排人員進行離職交接工作。
公司收到該辭職書后，于2022年1月14日向龐統(tǒng)及時補足了龐統(tǒng)的工資差額，并且公司還向龐統(tǒng)表示將繼續(xù)根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同。
2022年1月20日，公司安排工作人員與龐統(tǒng)面談時，龐統(tǒng)表示堅持辭職，但雙方對離職原因存在分歧，公司的工作人員言辭失當(dāng)，導(dǎo)致龐統(tǒng)當(dāng)日離職。龐統(tǒng)要求公司于2022年1月25日前如實開具好因克扣工資被迫辭職的離職證明。公司人事部門負(fù)責(zé)人回復(fù)當(dāng)日內(nèi)會準(zhǔn)備好離職證明，并告知龐統(tǒng)隨時可以領(lǐng)取，也可以郵寄到龐統(tǒng)提供的地址。
龐統(tǒng)于2022年1月21日申請勞動仲裁，請求裁決：1.公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償220648.78元；2.公司立即依法如實開具《克扣工資被迫辭職的離職證明》
仲裁委于2022年4月26日作出裁決，裁決公司按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條之規(guī)定為龐統(tǒng)出具離職證明，駁回龐統(tǒng)的其他仲裁請求。
龐統(tǒng)不服該裁決，起訴至法院。
2022年5月9日，龐統(tǒng)收到了離職證明，公司在離職證明上寫的離職原因為“個人原因辭職”。
一審判決：公司收到被迫辭職書后已糾正違法行為，無需支付經(jīng)濟補償，公司已出具離職證明，不用再出具
一審法院認(rèn)為，龐統(tǒng)于2022年1月10日向公司提交辭職書，以公司無故克扣工資、單方面無故降職降薪等為由，提出于2022年2月10日離職。 公司收到該辭職書后，于2022年1月14日向龐啟純轉(zhuǎn)賬3438.71元，及時補足了龐啟純的工資差額，并且公司還向龐統(tǒng)表示將繼續(xù)根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同，同時根據(jù)崗位職責(zé)明確工作內(nèi)容，希望龐統(tǒng)繼續(xù)履行勞動合同。 因此，雖然公司曾調(diào)整龐統(tǒng)工作崗位并降低龐啟純的工資，但在龐統(tǒng)就公司無故克扣其工資的行為提出異議后，公司及時補齊了工資差額并表示將繼續(xù)按照原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行勞動合同，可視為公司已經(jīng)糾正其上述違法行為，故龐統(tǒng)以公司無故克扣工資為由解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金缺乏理據(jù)，一審法院不予支持。
關(guān)于龐統(tǒng)要求公司重新出具離職證明的問題，一審法院認(rèn)為，雙方關(guān)于勞動合同解除的原因存在爭議，龐統(tǒng)提交的證據(jù)亦不能證明系因公司過錯導(dǎo)致龐啟純解除勞動合同，故本案應(yīng)視為由龐啟純提出解除勞動合同，公司據(jù)此已向龐啟純出具離職證明。 因此，龐啟純要求公司重新出具離職證明，一審法院不予支持。
據(jù)此，一審法院判決如下：駁回龐統(tǒng)的訴訟請求。
龐統(tǒng)不服，提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。
龐啟純?nèi)圆环蚋咴荷暾堅賹彙?/span>
高院判決：公司于1月10日收到被迫辭職書，1月14日才補足工資，不能免除經(jīng)濟補償責(zé)任，龐統(tǒng)要求離職證明中注明“克扣工資”無法律依據(jù)
高院再審認(rèn)為，公司應(yīng)否向龐統(tǒng)支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；……”
本案中，公司于2021年11月11日單方面降低龐統(tǒng)的職級待遇，未能提供證據(jù)證明其調(diào)整具有合法性與合理性。在龐統(tǒng)以《告知函》形式就2021年11月工資提出異議后，仍繼續(xù)少發(fā)龐統(tǒng)2021年12月工資。至龐統(tǒng)于2022年1月10日發(fā)出《克扣工資被迫辭職書》時，公司仍未補足相應(yīng)工資差額。公司至2022年1月14日才向龐統(tǒng)補發(fā)2021年11月和12月工資差額并告知其同意按原工資待遇繼續(xù)履行勞動合同，在龐統(tǒng)不同意繼續(xù)履行勞動合同的情況下，不能據(jù)此免除公司應(yīng)向龐統(tǒng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任。故龐統(tǒng)以無故克扣工資為由解除勞動合同并請求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。經(jīng)核算，龐統(tǒng)離職前十二個月的平均工資為18449.50元，結(jié)合龐統(tǒng)在公司的工作年限十年六個月，公司應(yīng)向龐統(tǒng)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償18449.50元×11個月＝202944.5元。一、二審法院對此認(rèn)定有誤，本院予以糾正。
關(guān)于公司應(yīng)否向龐統(tǒng)重新出具離職證明的問題。從雙方提交的龐統(tǒng)與公司人力資源部門負(fù)責(zé)人于2022年1月24日的微信聊天記錄可見，龐統(tǒng)要求公司出具的離職證明中需載明離職原因為克扣工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”之規(guī)定，離職原因并非離職證明的必備條款，且當(dāng)時雙方仍對解除勞動合同的原因存在爭議。在公司愿意開具離職證明的情形下，龐統(tǒng)仍要求公司將離職原因?qū)懨鳛榭丝酃べY，缺乏法律依據(jù)。
雖然離職原因并非離職證明的必備條款，但用人單位將離職原因載明于離職證明中的，則需與客觀事實相符。本案中，龐統(tǒng)系因公司未及時足額發(fā)放工資而被迫解除勞動合同，公司此前出具的《員工離職證明》所載離職原因為“個人原因辭職”顯然與本院認(rèn)定的事實不符。故龐統(tǒng)要求公司重新出具離職證明，于法有據(jù)。鑒于龐統(tǒng)的離職原因已在本判決中予以認(rèn)定，公司應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定寫明必備事項后重新向龐統(tǒng)出具離職證明。一、二審法院對此處理失當(dāng)，本院予以糾正。
綜上，高院改判公司向龐統(tǒng)支付經(jīng)濟補償202944.5元；按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定重新向龐統(tǒng)出具離職證明。
案號：（2024）粵民再61號（當(dāng)事人系化名）
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滇公網(wǎng)安備 53040202000017號