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勞務(wù)派遣因其具有低成本、低風(fēng)險(xiǎn)、用工靈活等優(yōu)勢(shì)，被眾多企業(yè)廣泛運(yùn)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條及人力資源社會(huì)保障部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條均明確了用工單位退回被派遣勞動(dòng)者的法定情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的�！钡谒氖畻l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；......”

用工單位違反法律規(guī)定退回勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法退回的法律責(zé)任。而派遣單位作為用人單位，負(fù)有維護(hù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的法定義務(wù)；如勞動(dòng)者被用工單位退回，派遣單位應(yīng)當(dāng)核實(shí)退回原因，重新為勞動(dòng)者安排工作崗位，并給予“待崗期”勞動(dòng)者必要生活保障，避免出現(xiàn)“派而不管”的一次性派遣。本案中，用工單位以經(jīng)營(yíng)困難為由退回勞動(dòng)者，并不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定可以退回的法定情形；派遣單位在此情況下不加核實(shí)而直接與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于違法解除。人民法院判令其與用工單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任，有利于提升勞務(wù)派遣行業(yè)整體規(guī)范化水平，引導(dǎo)派遣單位與用工單位善意、合法履行勞務(wù)派遣合同，保障勞動(dòng)者持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)，維護(hù)區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。