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“職業(yè)碰瓷”能否獲取未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資？
文章來源：網(wǎng)絡(luò)
孫某于2022年8月21日入職A公司工作，雙方對(duì)底薪及提成進(jìn)行了約定。2023年5月8日，孫某向A公司書面提出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，載明：因A公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，向公司通知解除勞動(dòng)關(guān)系，要求A公司及時(shí)支付拖欠工資。
2023年5月23日，孫某作為申請(qǐng)人、以A公司為被申請(qǐng)人，向勞動(dòng)人事爭議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)人事爭議仲裁部門決定不予受理。
孫某對(duì)該仲裁裁決書不服，訴至法院，請(qǐng)求確認(rèn)自2022年8月至2023年5月，孫某與A公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，A公司向?qū)O某支付拖欠工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的防暑降溫津貼。
關(guān)于孫某主張A公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求。法院另查明：2020年6月至今，孫某先后在A、B、C、D、E等五家公司工作，時(shí)間均未超過1年，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，均以未簽訂勞動(dòng)合同的理由向用人單位主張相關(guān)賠償，并向本市勞動(dòng)人事爭議仲裁部門提起勞動(dòng)爭議案件5件，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資等。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）第一條規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”本條規(guī)定的立法目的主要是督促用人單位同勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位作出的懲罰性賠償。孫某在較短的時(shí)間多次提起仲裁和訴訟，入職目的并非追求穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，顯然有悖于勞動(dòng)關(guān)系建立的目的，故不應(yīng)適用該條規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七條“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾”的規(guī)定，孫某不應(yīng)在本案中再次享受二倍工資的懲罰性賠償。
關(guān)于孫某要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。法院認(rèn)為：A公司作為用工主體，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定規(guī)范用工，完善內(nèi)部規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。孫某到A公司工作，接受A公司的管理，對(duì)其具有較強(qiáng)的人身依附性，A公司每月向?qū)O某支付報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定孫某與A公司之間系勞動(dòng)關(guān)系。孫某以未依法簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等為由提出離職，且用工單位確實(shí)存在未為孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法院判決，確認(rèn)孫某與A公司自2022年8月至2023年5月存在勞動(dòng)關(guān)系，A公司于判決生效之日起十日內(nèi)向?qū)O某支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及拖欠的防暑降溫費(fèi)，駁回孫某的其他訴訟請(qǐng)求。
二倍工資支付的目的是對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位作出的懲罰性賠償，以督促用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，在適用該規(guī)定時(shí)應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系過程中是否遵守誠信原則，賠償?shù)氖芤嫒耸欠駷樯埔獾囊环健！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。一般情況下，用人單位和勞動(dòng)者具有用工合意后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。但如果勞動(dòng)者利用中小企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)、用工不規(guī)范的缺陷，故意不同用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，甚至具有職業(yè)碰瓷的行為特征，在這種情形下，如果機(jī)械適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，不僅違背民法和勞動(dòng)法的誠實(shí)信用原則，讓不誠信行為在欺騙善意用人單位的情況下獲得不正當(dāng)利益，還會(huì)引發(fā)勞動(dòng)領(lǐng)域的道德風(fēng)險(xiǎn)。
通過案件我們也能看出，大多數(shù)企業(yè)被“碰瓷”的原因，歸根究底是因?yàn)槠洹安缓弦?guī)”。因此，解決“碰瓷”問題，最重要的是企業(yè)要加強(qiáng)自身規(guī)范，尤其是中小企業(yè)，應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，完善企業(yè)制度與合規(guī)管理制度，規(guī)范用工，保障勞動(dòng)者的合法利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國民法典》第七條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十二條第一款 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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