問(wèn)題

關(guān)于某科技公司與郭某的關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 （勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

從人格屬性來(lái)看，某科技公司安排站長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行管理，管理內(nèi)容包括考勤、考核等，郭某需按照某科技公司安排的派單進(jìn)行跑單，在外賣配送過(guò)程中需穿戴公司配發(fā)的服裝，工作時(shí)間和跑單次數(shù)需達(dá)到某科技公司的要求，如果沒(méi)有單要休息需向站長(zhǎng)報(bào)告，并設(shè)置了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，如規(guī)定了早上需參加公司的早會(huì)培訓(xùn)，遲到被扣相應(yīng)罰款。另外，某科技公司對(duì)郭某進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和管理。因此，郭某是按照某科技公司的指令執(zhí)行工作任務(wù)，完成規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)和工作量，遵守該單位的規(guī)章管理制度，具有較強(qiáng)的人格依附屬性。

從經(jīng)濟(jì)屬性來(lái)看，郭某的工資由某科技公司按月一次性計(jì)發(fā)，工資組成包含了底薪、單量提成、福利補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)，某科技公司根據(jù)其完成情況計(jì)算每月相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，郭某從某科技公司獲取的勞動(dòng)報(bào)酬也是其穩(wěn)定收入來(lái)源。因此，從郭某領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬方式上也具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)從屬性。

從組織屬性來(lái)看，郭某提供的勞動(dòng)是公司的業(yè)務(wù)組成部分。

綜上，郭某與某科技公司之間的關(guān)系符合原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然郭某與某科技公司簽訂的合同名為《勞務(wù)協(xié)議》，約定雙方為合作關(guān)系，但這并不影響郭某與某科技公司的固有工作形式和性質(zhì)，雙方的用工關(guān)系仍具有強(qiáng)從屬性的性質(zhì)，存在實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。

四、典型意義