云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司2024年
人才遴選引進(jìn)公告
為切實(shí)解決深化國有企業(yè)改革過程中面臨的專業(yè)性人才匱乏的實(shí)際困難和問題，進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷激發(fā)公司內(nèi)生活力，全面提高管理能力和業(yè)務(wù)水平，根據(jù)《玉溪市國資委關(guān)于印發(fā)《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)員工招引錄用及管理辦法（試行）》（玉國資〔2023〕9號）文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，面向社會引進(jìn)2名急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡介
云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司（以下簡稱“玉交集團(tuán)”）成立于1960年6月，注冊資本金3億元，為市屬規(guī)模上道路運(yùn)輸服務(wù)國有企業(yè)。公司經(jīng)營分支機(jī)構(gòu)（含子公司），分布在玉溪市六縣兩區(qū)一市。下設(shè)玉溪玉交客運(yùn)有限公司、玉溪交運(yùn)物流有限公司、玉溪市機(jī)動車輛安全技術(shù)檢測有限公司三家全資子公司；主要經(jīng)營道路客貨運(yùn)輸、城市公交、出租客運(yùn)、網(wǎng)約車、客貨站場、駕駛培訓(xùn)、車輛檢測與維修、充電站建設(shè)與經(jīng)營等業(yè)務(wù)。
二、引進(jìn)原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則；
（二）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃引進(jìn)法務(wù)崗1名、糧食倉儲智能化信息技術(shù)管理崗1名。
四、引進(jìn)資格條件
（一）基本條件
1.年齡在45周歲（女性40周歲）以下，具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神及較高的思想政治素質(zhì)，認(rèn)同公司發(fā)展理念，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有與人才引進(jìn)崗位相適應(yīng)的職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)知識水平，身體健康，品行端正，具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求。
4.國家“雙一流”建設(shè)高校全日制本科及以上學(xué)歷。
“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（或相當(dāng)層次高校）范圍為：首批42所“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校（A類36所、B類6所）及中國社會科學(xué)院大學(xué)、中國科學(xué)院大學(xué)。
“雙一流”學(xué)科建設(shè)高校范圍詳見：《教育部 財(cái)政部 國家發(fā)展改革委關(guān)于公布第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單的通知》
（二）崗位專業(yè)條件
1.法務(wù)崗位專業(yè)條件及職責(zé)。
（1）專業(yè)或研究方向應(yīng)為法學(xué)（法學(xué)、社會學(xué)方向）；
（2）持法律職業(yè)資格證書的優(yōu)先。
（3）入選玉溪市年度“興玉英才支持計(jì)劃”專業(yè)類人才的優(yōu)先。
主要負(fù)責(zé)建立健全公司法律規(guī)章制度體系，協(xié)助監(jiān)督公司履行重大經(jīng)濟(jì)合同，及時(shí)提供法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；審閱和起草與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的各類商務(wù)、市場合同，負(fù)責(zé)合同相關(guān)的法律資料收集及政策研究；負(fù)責(zé)合同的審核、修改、履行、歸檔全部流程的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)合同管理、合同談判、監(jiān)督合同履行，提供公司內(nèi)部法律專業(yè)咨詢；參與處理公司各類糾紛、仲裁、訴訟等案件；負(fù)責(zé)對公司金融相關(guān)業(yè)務(wù)提供法律支持，負(fù)責(zé)融資項(xiàng)目運(yùn)營相關(guān)法律文件的審核，參與項(xiàng)目商務(wù)合作談判；參與公司新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新制度的合規(guī)評審，識別、評估、控制法律及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
2.糧食倉儲智能化信息技術(shù)管理崗位專業(yè)條件及職責(zé)。
（1）專業(yè)或研究方向應(yīng)為食品科學(xué)與工程（食品科學(xué)與工程、食品科學(xué)方向）
（2）取得物流管理師高級職業(yè)技能等級認(rèn)定資格證書的優(yōu)先。
（3）入選玉溪市年度“興玉英才支持計(jì)劃”專業(yè)類人才的優(yōu)先。
主要負(fù)責(zé)糧食儲備智慧化管理工作，打造糧食儲備供應(yīng)鏈，組織研究糧食儲備、產(chǎn)品加工、質(zhì)量檢測、品質(zhì)控制、技術(shù)監(jiān)督、食品經(jīng)濟(jì)與市場分析研究以及相關(guān)工程設(shè)計(jì)等方面工作。
有以下情形之一的不得引進(jìn)：
（1）曾因違規(guī)違紀(jì)違法被開除或辭退過的；
（2）受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或政務(wù)記大過及以上處分的，以及受到其他黨紀(jì)或政務(wù)處分但影響期未滿的；
（3）正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（5）有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國家公職人員情形的。
五、引進(jìn)程序
整個(gè)引進(jìn)過程中，如有不符合條件或放棄的人員，按成績依次遞補(bǔ)；擬引進(jìn)人員公示之日后不再遞補(bǔ)。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
2.現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：即日起—2024年7月6日 上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：滇中人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園3幢黨群服務(wù)中心一樓綜合服務(wù)大廳（紅塔區(qū)氣象路22號）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容：提交《云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)報(bào)名表》電子版和掃描件、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、縣區(qū)級以上榮譽(yù)證書和獲獎情況，其他材料自行酌情添加。以上材料按上述順序掃描成PDF文件并以材料名稱命名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：即日起—2024年7月6日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—8889990；13118778772（微信同號）
（二）資格初審。報(bào)名結(jié)束后，由云南辰信人力資源管理咨詢有限公司對報(bào)名人員進(jìn)行人工資格初審，資格審查貫穿引進(jìn)全過程，對在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)查出不符合本次引進(jìn)條件要求的人員，將取消引進(jìn)資格。
（三）資格審查。由云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對引進(jìn)人選進(jìn)行嚴(yán)格審查。資格審查工作將貫穿人才引進(jìn)工作全過程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消資格，所造成的一切后果由本人承擔(dān)。
（四）面談確定人選。面談主要測試語言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、綜合分析、應(yīng)變創(chuàng)新等方面能力，結(jié)合面談實(shí)際提出引才人選建議。
（五）制定人才引進(jìn)方案。由云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司根據(jù)人才遴選情況，制定人才引進(jìn)工作方案，經(jīng)公司決策后，填寫相關(guān)表格，報(bào)相關(guān)部門核準(zhǔn)同意后實(shí)施。
（六）組織考察。對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并對人事檔案進(jìn)行審查，全面掌握了解其真實(shí)情況，形成考察材料。
（七）體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由報(bào)名者本人提出書面申請，可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費(fèi)用自理。
（八）確定擬聘用人員。根據(jù)組織考察情況，由中共云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司委員會集體研究確定擬聘用人員。
（九）備案。由云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司填寫相關(guān)表格報(bào)相關(guān)部門備案。
（十）公示。擬引進(jìn)人員在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（十一）辦理聘用手續(xù)。按照相關(guān)規(guī)定辦理勞動關(guān)系、社會保險(xiǎn)、黨團(tuán)組織關(guān)系、人事檔案等轉(zhuǎn)接手續(xù)。
（十二）聘用期限。引進(jìn)人才首次簽訂勞動合同的合同期限為1年，試用期1個(gè)月。試用期滿，由公司組織對聘用人員進(jìn)行考核評價(jià)，考核不合格的，依法終止勞動關(guān)系。
六、其他約定
退出機(jī)制。公司嚴(yán)格按照“能進(jìn)能出”的人才用人機(jī)制，具體按以下情況執(zhí)行：
1.勞動合同期滿前，根據(jù)公司工作實(shí)際考慮續(xù)簽勞動合同，原則上對合同期內(nèi)考核為稱職（不含）以下等次的不予續(xù)簽訂勞動合同。
2.出現(xiàn)下列情況之一的，依法解除勞動合同：
（1）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
（2）對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的；
（3）因個(gè)人健康等原因無法正常履行工作責(zé)任的；
（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
（5）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜簽訂勞動合同的；
（6）經(jīng)公司黨委會議研究，決定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的其他情形的。
七、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）報(bào)名人員填寫或提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。
（二）報(bào)名后，報(bào)名人員應(yīng)注意及時(shí)登錄玉溪招聘網(wǎng)了解引進(jìn)工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)的通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)名人員不及時(shí)上網(wǎng)查詢或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)名人員本人負(fù)責(zé)。
（三）對違反人才引進(jìn)紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)名人員，取消考核或聘用資格，并視情節(jié)輕重給予禁考等相應(yīng)處罰。
（四）人才引進(jìn)過程嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》。
（五）在人才引進(jìn)過程中及聘用后如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，可隨時(shí)中止或取消其報(bào)考資格和聘用資格。
（六）本次人才引進(jìn)工作由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室全程進(jìn)行監(jiān)督，并設(shè)立舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。監(jiān)督電話：0877-2051722
【點(diǎn)擊下載附件】：云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司2024年人才引進(jìn)報(bào)名表
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2024年6月26日
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