勞動合同因任務(wù)完成而終止的，勞動者會得到補(bǔ)償嗎？
文章來源：勞動法公眾號
案例實(shí)錄
張某是開發(fā)游戲軟件的工程師，在業(yè)界享有很高的聲譽(yù)。2020年1月，某網(wǎng)游公司找到張某，希望他能幫助公司開發(fā)一款新游戲，經(jīng)過雙方協(xié)議，簽訂了勞動合同，游戲上市后合同終止。半年后，經(jīng)過張某和同事們的共同努力，游戲開發(fā)成功，而且市場反應(yīng)很好，公司的收益得到了很大提高。由于張某的薪資待遇非常高，公司認(rèn)為現(xiàn)在該款游戲市場穩(wěn)定，張某的任務(wù)已經(jīng)完成，可以終止勞動合同了。在這種情況下，勞動合同因任務(wù)完成而終止的，勞動者會得到補(bǔ)償嗎？
律師分析
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”因此，張某任務(wù)完成后，終止與某網(wǎng)游公司的勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第一款規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！睆埬倡@得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照其在該單位工作的年限計(jì)算。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條第一款 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
溫馨提示
有些工作具有階段性特征，用人單位為了優(yōu)化資源配置，會與勞動者簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，按照合同規(guī)定，任務(wù)完成后雙方的勞動關(guān)系終止。面對這種勞動合同，很多勞動者不清楚合同履行完成后是否有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事實(shí)上，為了維護(hù)勞動者權(quán)益，法律規(guī)定此類勞動合同終止，勞動者可以根據(jù)工作期限要求用人單位支付補(bǔ)償金。
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