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勞動合同到期后繼續(xù)工作的,合同還有效嗎?
發(fā)表時間:2024/5/24 11:02:07    瀏覽 879

勞動合同到期后繼續(xù)工作的,合同還有效嗎?

文章來源:勞動法公眾號


案例實(shí)錄

三年前,陳某還是一名大四學(xué)生,積極求職的他,很快與某裝飾材料有限公司簽訂了三方協(xié)議,畢業(yè)后就簽訂了為期三年的勞動合同,他很珍惜這份工作。這三年里,他學(xué)到了不少東西,和同事們相處得很好,對這里很有感情,但是薪資水平并不高。因此,家里人說干這個沒出息,一直催促他趕緊換個薪資高的工作。如今,合同期限屆滿,家里給他安排了另外一份工作,他不想拂逆家里,但也沒有立刻去那邊工作,而是仍然在原先的公司工作。但是,他和公司既沒有續(xù)簽合同,也沒有辦理終止合同的手續(xù)。如何從法律的角度看待這件事呢?


律師分析

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方履行了合同義務(wù),勞動合同終止、解除以后,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者辦理終止或解除勞動合同的手續(xù),為勞動者出具終止、解除勞動合同證明書,作為勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和求職登記的憑證。如果用人單位愿意與勞動者繼續(xù)維持勞動關(guān)系,應(yīng)該續(xù)簽合同。如果合同期滿后,雙方既沒有解除勞動合同,也沒有續(xù)簽勞動合同,那么,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款的規(guī)定,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。本案中,陳某在合同期限屆滿之后,既沒有與原公司續(xù)約,也沒有辦理終止合同的手續(xù),但仍然選擇在公司工作,而雙方對現(xiàn)狀沒有異議,依法應(yīng)視為雙方續(xù)約。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。


《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十六條第一款 勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。


溫馨提示

當(dāng)勞動合同期滿后,合同雙方最好能按照法律規(guī)定,及時辦理終止勞動合同的手續(xù),并且用人單位應(yīng)為勞動者出具終止勞動合同證明書,這樣勞動者就可以順利地從事其他工作。 雙方也可以在均無異議的情況下,續(xù)簽合同,繼續(xù)維持勞動關(guān)系。對于既未辦理終止勞動合同手續(xù)又未續(xù)簽合同的情況,則表示雙方默認(rèn)續(xù)約,任何一方都可以在正式辦理相關(guān)手續(xù)前提出終止勞動關(guān)系。






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