員工拒絕接受公司安排的工作，公司可以將其辭退嗎？

文章來源：勞動法公眾號

情景再現(xiàn)

李某是農(nóng)村人，初中輟學后就跟隨同村人一起進城打工，后來到一家建筑公司上班。2016年3月的一天，李某正在宿舍整理床鋪時，不慎腳下踩空從上鋪掉了下來，工友立即將其送到醫(yī)院進行搶救。經(jīng)過醫(yī)院的治療，李某最終脫離了危險，但醫(yī)生卻告訴他不能再從事以前的工作了，因為他從上面掉下來的時候膝蓋正好撞到了石頭上，膝蓋傷得非常嚴重，可能會影響以后正常行走。李某所在的建筑公司得知了李某的情況后，非常同情，并承諾李某出院后會安排其做一些力所能及的工作，比如后勤工作等。但李某卻拒絕接受公司的安排，于是公司將其解聘。那么，這種情況下，公司可以解聘李某嗎？

依法解答

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后應當及時回到工作崗位工作。但是一個人在患病或負傷以后，就算傷患處康復了，可能本人從體能、技能上來說已經(jīng)不如以前，有的人就可能不太適合從事原崗位工作，尤其是一些技術工、體力工，更會出現(xiàn)這樣的情況。勞動者出現(xiàn)這樣的情況，基于保護勞動者的目的，法律要求用人單位應當根據(jù)勞動者的具體情況對其進行勞動崗位的變更，以最大限度地發(fā)揮其才能。對此，我國《勞動合同法》第四十條明確規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本案中，李某并非因為工作原因受到傷害，不屬于工傷，其負傷后因身體原因不能再繼續(xù)從事以前的工作，但又拒絕接受公司為其安排的工作，因此，根據(jù)法律規(guī)定，公司可以將李某解聘。

條文依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

總結(jié)提示

勞動者在工作和生活中，難免會受到傷害，如果是因為工作原因受到傷害依法認定工傷后，可以按照規(guī)定享受工傷保險待遇。如果是非因工負傷，在身體恢復后用人單位應當根據(jù)勞動者的身體狀況安排工作，對于不服從用人單位安排的，用人單位有權(quán)將其辭退。