玉溪玉交客運(yùn)有限公司公開選聘
職業(yè)經(jīng)理人公告
為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司深化國有企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)要求，逐步構(gòu)建改革與發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制，強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高內(nèi)部管理能力和業(yè)務(wù)水平，按照《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號(hào)）、《云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理制度的通知》（玉交司〔2022〕11號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，決定公開選聘職業(yè)經(jīng)理人1名�，F(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
玉溪玉交客運(yùn)有限公司前身為云南玉溪康輝旅游汽車有限公司，成立于2006年10月，隸屬云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司名下的二級(jí)子公司。2021年1月，按照中共玉溪市委、玉溪市人民政府關(guān)于印發(fā)《玉溪市深化國有企業(yè)改革行動(dòng)實(shí)施方案》（玉發(fā)〔2019〕10號(hào)）和《玉溪市市屬國有企業(yè)改革整合重組方案》（玉辦發(fā)〔2020〕18號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定和要求，于2021年4月更名為玉溪玉交客運(yùn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）。
二、選聘崗位
本次選聘崗位為玉溪玉交客運(yùn)有限公司小汽車修理廠廠長(zhǎng)1名。
三、選聘崗位條件和要求
（一）基本任職條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有較高的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，無犯罪記錄。
3.一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷或具有相關(guān)專業(yè)職稱，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)或?qū)I(yè)技能，累計(jì)五年以上與崗位需求相關(guān)的工作專業(yè)或工作經(jīng)歷。
4.具有良好的履職記錄，個(gè)人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高。
5.身體健康、平行端正，適應(yīng)崗位要求。
6.符合應(yīng)聘崗位要求，任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，原則上年齡在50周歲以下，特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的可適當(dāng)放寬條件，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布之日。
（二）資格禁入
1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的；
2.曾被開除公職或者被機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等單位辭退的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的；
4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、征集選聘對(duì)象、資格審查、面試、體檢及組織考察、公示、決定聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布選聘公告
選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)（ynyxnds）上發(fā)布。
（二）征集選聘對(duì)象
通過中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：2024年2月22日—2月28日上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)氣象路22號(hào)（滇中人力資源產(chǎn)業(yè)園黨群服務(wù)中心——綜合服務(wù)大廳）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com，郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪玉交客運(yùn)有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：2024年2月22日8:00—2月28日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—8889990 13118778772（郭老師）
（三）資格審查
本次選聘開考比例不低于1:2，達(dá)不到比例的資格審查通過人員直接進(jìn)入面試。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考人員需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.居民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；
4.個(gè)人簡(jiǎn)歷、突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
5.報(bào)名登記表（附件1）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的人員，一律取消聘用資格。
（四）組織面試
根據(jù)職位要求，綜合考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識(shí)、政策掌握、解決問題的措施和辦法等方面能力。同時(shí)通過隨機(jī)交流，從選聘高級(jí)管理人才角度，關(guān)注選聘人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、崗位匹配等信息。
（五）組織體檢
由云南辰信組織擬定聘用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。
不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按崗位面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（六）組織考察
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬選聘人員進(jìn)行政審考察，采取到考察對(duì)象原所在單位調(diào)查了解、同考察對(duì)象面談等方式，深入了解擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔和誠信等情況進(jìn)行考察，同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書面考察材料。考察不合格者、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。組織考察開展情況應(yīng)形成書面考察報(bào)告提交公開選聘職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)小組，考察不合格或自行放棄考察的，由玉溪玉交客運(yùn)有限公司按照決策程序集體決策是否遞補(bǔ)。
（七）確定聘用及公示
擬聘用人員經(jīng)玉溪玉交客運(yùn)有限公司黨總支部會(huì)議研究后決定聘用人選，在考察、體檢合格之后，由玉溪玉交客運(yùn)有限公司按公開選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則確定擬聘用人員。確定為擬聘用的人員，在“玉溪人才網(wǎng)”“玉溪招聘網(wǎng)”進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用。擬聘用人選自愿放棄的，須在考察期間內(nèi)提出。
（八）辦理聘任手續(xù)
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪玉交客運(yùn)有限公司按照管理層級(jí)及程序與選聘人員簽訂：任期和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書、崗位聘用協(xié)議（含崗位職責(zé)說明書）。反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（九）聘任期限
公開選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年（試聘期）。試用期滿，由玉溪玉交客運(yùn)有限公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘用期從試用期起開始計(jì)算），聘期三年；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止，依法解除勞動(dòng)合同。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘。
（十）監(jiān)督機(jī)構(gòu)
本次開展公開選聘職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)選聘工作接受玉溪玉交客運(yùn)有限公司黨總支部全程監(jiān)督。
五、薪酬管理
（一）考核評(píng)價(jià)
公司對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)同時(shí)簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行年度考核和任期制考核。年度考核嚴(yán)格按照玉溪玉交客運(yùn)有限公司考核要求和程序落實(shí)執(zhí)行，考核指標(biāo)應(yīng)結(jié)合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務(wù)目標(biāo)，重點(diǎn)以任務(wù)目標(biāo)的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當(dāng)年組織落實(shí)，與年度考核一并進(jìn)行。
（二）薪酬待遇
市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則，根據(jù)崗位實(shí)際嚴(yán)格按照聘用協(xié)議落實(shí)執(zhí)行，一般包括年度薪酬和任期激勵(lì)構(gòu)成。
1.年度薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪構(gòu)成
（1）基本年薪每月固定發(fā)放，占年度薪酬總額的40%。
（2）績(jī)效年薪由月度預(yù)發(fā)績(jī)效、年終績(jī)效、預(yù)留追索績(jī)效構(gòu)成，占年度薪酬總額的60%。其中，月度預(yù)發(fā)績(jī)效占年度薪酬總額的20%，年終績(jī)效占年度薪酬總額的30%，預(yù)留追索績(jī)效占年度薪酬總額的10%。
月度預(yù)發(fā)績(jī)效和年終績(jī)效須強(qiáng)化過程管控，月度預(yù)發(fā)績(jī)效和年終績(jī)效的發(fā)放，須與月度、全年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)完成進(jìn)度相匹配。
2.任期激勵(lì)。任期激勵(lì)收入主要通過超額利潤(rùn)分享等方式進(jìn)行發(fā)放。超額利潤(rùn)分享在乙方任期考核結(jié)束后，根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行發(fā)放。
3.年度任期內(nèi)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)虧損或未能按照協(xié)議要求完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任的，原則上不發(fā)或按一定比例計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。
4.職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)采用“先考核后兌現(xiàn)”的方式，結(jié)合公司實(shí)際情況可適當(dāng)進(jìn)行延期支付，延期期限應(yīng)當(dāng)小于60個(gè)工作日。
（三）取酬和兌現(xiàn)約定
1.考核結(jié)果達(dá)70分及以上的
（1）聘用期內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人年度考核結(jié)果達(dá)70分及以上的，年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)后，按考核結(jié)果兌現(xiàn)當(dāng)年度的年終績(jī)效。
（2）聘用期屆滿后，職業(yè)經(jīng)理人任期考核結(jié)果達(dá)70分及以上的，綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果經(jīng)公司董事會(huì)確認(rèn)后，一次性兌現(xiàn)任期內(nèi)全部的預(yù)留追索績(jī)效。
2.考核結(jié)果低于70分的
（1）聘用期內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人年度考核結(jié)果低于70分的，扣減當(dāng)年度年終績(jī)效，并全額追回已預(yù)發(fā)的月度預(yù)發(fā)績(jī)效。
（2）聘用期屆滿后，職業(yè)經(jīng)理人任期考核結(jié)果低于70分的，扣減任期內(nèi)預(yù)留遞延支付的全部績(jī)效年薪，以及任期內(nèi)全部的預(yù)留追索績(jī)效。
3.其他約定
（1）聘用期內(nèi)，因上級(jí)組織任免，職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)工作或人事調(diào)動(dòng)的，預(yù)留績(jī)效年薪和預(yù)留追索績(jī)效以公司相關(guān)上級(jí)單位考核結(jié)果為準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。
（2）職業(yè)經(jīng)理人的績(jī)效年薪和任期激勵(lì)采用“先考核后兌現(xiàn)”的方式，結(jié)合公司實(shí)際情況可適當(dāng)進(jìn)行延期支付。延期期限不得大于60個(gè)工作日。
（3）聘用期內(nèi)，職業(yè)經(jīng)理人提出主動(dòng)離職，或給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，公司董事會(huì)有權(quán)將已經(jīng)兌現(xiàn)的績(jī)效年薪、任期激勵(lì)全部追回，并止付所有未支付部分。
六、解聘條件
（一）公司嚴(yán)格按照“能進(jìn)能出”的緊缺人才用人機(jī)制，具體按以下情況執(zhí)行：
1.勞動(dòng)合同或任期期間，根據(jù)公司工作實(shí)際考慮續(xù)聘或勞動(dòng)合同簽訂工作，原則上對(duì)任期內(nèi)考核為稱職（不含）以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動(dòng)合同。
2.任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘，并依法解除勞動(dòng)合同：
（1）年度考核不達(dá)標(biāo)的。年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達(dá)標(biāo)，未達(dá)到完成底線70%的；聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的；聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的；
（2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
（3）聘任期間對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的；
（4）因個(gè)人健康等原因無法正常履行工作責(zé)任的；
（5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
（6）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的；
（7）經(jīng)公司董事會(huì)研究，決定應(yīng)當(dāng)解聘的其他情形的。
3.因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款，提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
七、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）本次選聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督；玉溪玉交客運(yùn)有限公司黨總支部安排人員參與全程監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話：0877—2026511。
（二）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過的，取消選聘資格。
（三）選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（四）在整個(gè)選聘過程中，請(qǐng)選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬芜x聘聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄本次選聘。
【點(diǎn)擊下載附件】：1.玉溪玉交客運(yùn)有限公司公開選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表
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2024年2月21日
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