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加班津貼能否取代加班費？

文章來源：中國勞動保障報

【案情】

2018年6月20日，馬某與某塑料制造公司簽訂勞動合同，崗位為行政助理，月薪5000元，負責各分公司的運營統(tǒng)計及初步策劃等工作。因崗位性質(zhì)特殊，馬某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便飯。

公司的員工手冊規(guī)定，凡超時工作符合加班情形的，公司都將按照工作年限和工作表現(xiàn)向員工支付不同金額的加班津貼。馬某每月的加班津貼金額為平均小時工資×加班時長×36。由于頻繁的出差加班讓馬某損失了很多私人時間，嚴重影響了生活品質(zhì)，2020年3月，馬某向公司提出辭職，并要求公司按照實際加班時間為他補發(fā)一年多來的加班工資。公司認為，加班津貼的支付制度是公司通過法定程序制定的，馬某從沒有提出過異議。在有安排馬某加班的月份，公司都向馬某支付了當月加班津貼，有的月份加班津貼的金額遠遠超過法律規(guī)定的加班工資的標準，這表明公司已經(jīng)履行了給付加班工資的法律義務。

協(xié)商未果之下，馬某向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付一年多來的加班工資。

【結(jié)果】

經(jīng)測算，馬某實際應得加班工資低于其獲得的加班津貼，因此仲裁委裁決駁回馬某請求。

【分析】

本案例中，要回答塑料制造公司是否應該補發(fā)馬某加班工資的問題，應當明確加班津貼是否可以替代加班工資。

加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度。法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營特點及需要決定是否設定和執(zhí)行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務，勞動者超時工作，用人單位應當根據(jù)實際發(fā)生的加班時間不同（如平時加班、周末加班、法定休假日加班），按照相應的比例計發(fā)加班工資。由此可見，用人單位支付了加班津貼，不必然免除支付加班工資的法定義務。

但是在用工實踐中，很多用人單位設定加班津貼的目的是對超時工作的員工進行補償，與法律對加班工資規(guī)定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資。但加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際應得加班工資高于加班津貼時，用人單位應當按照實際加班工資金額支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標準支付。

此案提醒用人單位，加班工資是用人單位與勞動者容易出現(xiàn)爭議的問題，用人單位通過內(nèi)部規(guī)章制度對加班工資或加班津貼所規(guī)定的計發(fā)標準高于法定標準時，此項制度方為有效。