玉溪交運物流有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告
為認真貫徹落實公司深化國有企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)要求，逐步構(gòu)建改革與發(fā)展相適應(yīng)的市場化用工機制體制，強化公司經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，全面提高內(nèi)部管理能力和業(yè)務(wù)水平，按照《玉溪市國資委監(jiān)管企業(yè)市場化選聘中層經(jīng)營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42號）、《云南玉溪交通運輸集團有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理制度的通知》（玉交司〔2022〕11號）文件規(guī)定，結(jié)合公司實際，決定市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名�，F(xiàn)將具體選聘事項公告如下：
一、企業(yè)簡介：
玉溪交運物流有限公司成立于2014年，為云南玉溪交通運輸集團有限公司下屬全資子公司，由玉溪交通運輸集團公司原貨運經(jīng)貿(mào)分公司、石油運銷分公司、物流分公司、修理一廠、修理二廠和東風(fēng)汽車技術(shù)服務(wù)站整合組成。資產(chǎn)9074.54萬元。土地224.5畝，其中研和物流園區(qū)162畝、大栗園物流倉儲29畝、汽車修理廠33.5畝。
二、選聘崗位：
本次選聘崗位為汽車修理廠副廠長1名。
三、選聘崗位條件和要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和法律。
2.具有較高的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀守法，無犯罪記錄。
3.具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理知識或?qū)I(yè)技能，選聘崗位所需的政策理論知識、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)工作能力和必要的工作經(jīng)歷；具有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力。
4.具有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出，社會認可度高。
5.身體健康、平行端正，適應(yīng)崗位要求。
6.符合選聘崗位要求，任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，特別優(yōu)秀且符合人才引進政策規(guī)定的可適當放寬條件，年齡計算截止日期為選聘公告發(fā)布之日。
（二）任職條件
1.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
2.具備二類及以上車輛維修企業(yè)5年以上管理經(jīng)驗。
3.男性年齡不超過45周歲，女性年齡不超過40周歲。
4.具備崗位相關(guān)的中級及以上職稱的優(yōu)先聘用。
（三）資格禁入
1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違紀被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員。
2.受過黨紀、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，被開除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員，有違法違紀嫌疑正在接收調(diào)查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、征集選聘對象、資格審查、面試、體檢及組織考察、公示、決定聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布公告
選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號（yx0877zp）、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）征集選聘對象
通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)報名的方式。
2.報名時間：2023年3月30日—4月6日 上午8:15—11:45，下午14:00—17:30（周六下午及周日休息）。
3.現(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）
4.網(wǎng)絡(luò)報名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪交運物流有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報名時間：2023年3月30日8:00—4月6日18:00止
5.選聘咨詢電話：0877—6100009 0877—6243366
（三）資格審查
本次選聘開考比例不低于1:2，達不到比例的資格審查通過人員直接進入面試。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報考人員需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認證書；
3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；
4.個人簡歷、突出的業(yè)績證明材料、勞動合同、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
5.報名登記表（附件1）。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
根據(jù)職位要求，設(shè)置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語言表達、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)知識、政策掌握、解決問題的措施和辦法等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，關(guān)注選聘人員的經(jīng)營管理能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、崗位匹配等信息。
（五）組織體檢
由云南辰信組織擬定聘用人員到指定體檢機構(gòu)進行體檢，體檢標準和要求參照《公務(wù)員錄用通用標準（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由本人提出書面申請，可進行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。
不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，按崗位面試成績依次遞補。體檢費用由個人自理。
（六）組織考察
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對擬選聘人員進行政審考察，采取到考察對象原所在單位調(diào)查了解、同考察對象面談等方式，深入了解擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實績、廉潔和誠信等情況進行考察，同步審核考察對象個人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，并形成書面考察材料�？疾觳缓细裾�、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。組織考察開展情況應(yīng)形成書面考察報告提交市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)小組，考察不合格或自行放棄考察的，由玉溪交運物流有限公司按照決策程序集體決策是否遞補。
（七）確定聘用及公示
擬聘用人員經(jīng)玉溪交運物流有限公司黨支部會議研究后決定聘用人選，在考察、體檢合格之后，由玉溪交運物流有限公司按市場化選聘崗位人數(shù)和面試成績由高至低順序等額確定原則確定擬聘用人員。確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。
（八）辦理聘任手續(xù)
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由玉溪交運物流有限公司按照管理層級及程序與選聘人員簽訂“兩書一協(xié)議”，即：任期和年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書、崗位職責(zé)說明書和崗位聘用協(xié)議，反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。
（九）聘任期限
市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人實行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉溪交運物流有限公司對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘用期從試用期起開始計算），聘期三年；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止，依法解除勞動合同。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘。
（十）監(jiān)督機構(gòu)
本次開展市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)選聘工作接受集團公司紀檢監(jiān)察綜合室全程監(jiān)督。
五、其他約定
（一）考核評價。公司對簽訂勞動合同的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)同時簽訂聘用協(xié)議，實行年度考核和任期制考核。年度考核嚴格按照玉溪交運物流有限公司考核要求和程序落實執(zhí)行，考核指標應(yīng)結(jié)合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務(wù)目標，重點以任務(wù)目標的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當年組織落實，與年度考核一并進行。
（二）薪酬待遇。市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇應(yīng)當堅持“業(yè)績與薪酬雙對標”的原則，根據(jù)崗位實際嚴格按照聘用協(xié)議落實執(zhí)行，一般包括基本年薪、績效年薪和任期激勵三個部分組成�；灸晷桨丛轮Ц�，績效年薪根據(jù)和任期激勵應(yīng)根據(jù)目標任務(wù)完成情況通過考核落實兌現(xiàn)獎勵，績效年薪原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的比例不低于60%。
（三）退出機制。公司嚴格按照“能進能出”的緊缺人才用人機制，具體按以下情況執(zhí)行：
1.勞動合同或任期期間，根據(jù)公司工作實際考慮續(xù)聘或勞動合同簽訂工作，原則上對任期內(nèi)考核為稱職（不含）以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動合同。
2.任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)當予以解聘，并依法解除勞動合同：
（1）年度考核不達標的。年度目標任務(wù)考核主要指標完成率不達標，未達到完成底線70%的；聘任期限內(nèi)累計兩個年度目標任務(wù)主要考核指標不達標的；聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的；
（2）因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業(yè)形象的；
（3）聘任期間對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的；
（4）因個人健康等原因無法正常履行工作責(zé)任的；
（5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
（6）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的；
（7）經(jīng)公司黨支部會議研究，決定應(yīng)當解聘的其他情形的。
3.因個人原因提出辭職的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款，提前30天向公司提出辭職申請，并經(jīng)公司批準后簽訂解聘協(xié)議；未經(jīng)批準擅自離職、給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
六、紀律要求及相關(guān)事項
（一）本次選聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督；公司紀委和監(jiān)事會參與全程監(jiān)督，對違反選聘工作紀律的，嚴肅進行查處。監(jiān)督電話：0877—2051722
（二）資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當手段通過的，取消選聘資格。
（三）選聘工作人員存在應(yīng)當回避的情形或可能影響選聘公正的，應(yīng)當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。
（四）在整個選聘過程中，請選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個人原因?qū)е卤敬芜x聘聯(lián)系不上，視為自動放棄本次選聘。
【點擊下載】附件：1.玉溪交運物流有限公司市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人報名登記表
云南辰信人力資源管理咨詢有限公司
2023年3月29日
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