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單位未繳少繳社保，勞動(dòng)者如何維權(quán)？

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，而強(qiáng)制要求勞動(dòng)者及用人單位參加的社會(huì)安全制度。實(shí)踐中，因社會(huì)保險(xiǎn)的未繳、少繳引發(fā)的糾紛并不鮮見。勞動(dòng)者遭遇社會(huì)保險(xiǎn)糾紛應(yīng)如何維權(quán)？

用人單位未開立社保賬戶

勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同

原告王立訴稱，其于2015年4月入職恒友公司，雙方簽訂3年期限勞動(dòng)合同。入職后其多次要求恒友公司為其繳納社保，恒友公司以資金困難為由拖延。無奈之下，其于2018年4月以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，向恒友公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。恒友公司則辯稱其并非故意不為王立辦理，而是客觀上資金存在困難。

法院經(jīng)審理后認(rèn)定，王立在職期間，恒友公司未為其開立社保賬戶、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王立以此為由與恒友公司解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，恒友公司應(yīng)支付王立解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【分析】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：......（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的......”因用人單位過錯(cuò)，未為勞動(dòng)者建立社保賬戶，或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全的，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，提出解除勞動(dòng)合同并主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前，仍有部分用人單位和勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)觀念淡薄。如果用人單位未為勞動(dòng)者建立社保賬戶或雖建立了社保賬戶但繳納險(xiǎn)種不全，屬于違反社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)，勞動(dòng)者據(jù)此請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，法院應(yīng)予以支持。

繳費(fèi)年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低

可要求社保管理部門強(qiáng)制征繳

原告路鵬主張，其入職遠(yuǎn)大公司，雙方約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為每月20000元。但遠(yuǎn)大公司按照月工資10000元標(biāo)準(zhǔn)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，造成社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低。據(jù)此其起訴要求遠(yuǎn)大公司支付未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失。

遠(yuǎn)大公司則辯稱，雙方口頭就路鵬的社保繳費(fèi)基數(shù)達(dá)成了一致，因此不同意路鵬的訴訟請(qǐng)求。

法院經(jīng)審理后認(rèn)定，雙方之間關(guān)于社保繳費(fèi)基數(shù)的爭(zhēng)議屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院民事案件的受理范圍，故對(duì)原告的起訴裁定予以駁回。

【分析】

用人單位已為勞動(dòng)者建立社保賬戶且險(xiǎn)種齊全，但存在繳納年限不足、繳費(fèi)基數(shù)低等問題的，不屬于法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)有險(xiǎn)種不全或繳費(fèi)基數(shù)低的情形，可及時(shí)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。在用人單位不配合的情況下，可通過社�；�核、勞動(dòng)監(jiān)察等方式強(qiáng)制征繳社會(huì)保險(xiǎn)，維護(hù)其自身社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

農(nóng)業(yè)戶口勞動(dòng)者可要求賠償損失

原告趙軍訴稱，其為農(nóng)業(yè)戶口，于2010年10月入職新科公司。該公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)向其支付未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。新科公司則辯稱趙軍為來京臨時(shí)務(wù)工人員，在原籍有一份新型農(nóng)保，為避免重復(fù)投保，趙軍自愿放棄合同期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法院經(jīng)審理后認(rèn)定，為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的強(qiáng)制性法定義務(wù)，不因雙方間的約定而免除。鑒于趙軍為外埠農(nóng)業(yè)戶口，在職期間新科公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，故新科公司應(yīng)向趙軍支付自其入職至《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行之前，即2011年6月30日期間未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償金。

【分析】

對(duì)于農(nóng)業(yè)戶口的勞動(dòng)者，2011年7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行之前的養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)無法補(bǔ)繳，用人單位因此造成勞動(dòng)者的損失，應(yīng)作出賠償。在2011年7月1日之后的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，無論勞動(dòng)者系城鎮(zhèn)戶口還是農(nóng)村戶口都能補(bǔ)繳，勞動(dòng)者可通過社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政部門解決。對(duì)于用人單位來說，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，該責(zé)任不因勞動(dòng)者自愿放棄而免除。

社會(huì)保險(xiǎn)為勞動(dòng)者權(quán)益提供了制度保障，有助于和諧用工環(huán)境的建立。對(duì)于用人單位來說，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是法定義務(wù)，也能夠幫助分擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者來說，在用人單位未繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)的情形下，應(yīng)積極地根據(jù)不同情形，通過正確途徑主張權(quán)益。

文章來源：新華網(wǎng)