達(dá)到退休年齡，不論是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同都應(yīng)終止！
王阿芬，女，1963年9月27日出生。
2007年12月1日，王阿芬入職上海某街道社區(qū)工作者事務(wù)所從事社區(qū)相關(guān)工作。
2018年9月27日，王阿芬達(dá)到55周歲，單位向王阿芬發(fā)出《關(guān)于勞動合同自然終止的通知》，載明“王阿芬女士：根據(jù)相關(guān)文件，單位與您的勞動合同于2018年9月27日自然終止已經(jīng)屆滿”。
同日，單位為王阿芬開具了《上海市單位退工證明》，記載2018年9月27日勞動合同終止。
2018年11月8日，王阿芬申請仲裁，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金123,632元。仲裁委不予支持。
王阿芬對此不服，遂起訴至法院。
一審判決：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止，公司無需支付賠償金
一審審理中，王阿芬和單位一致確認(rèn)：王阿芬屬于管理崗位，法定退休年齡為55周歲。
一審法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。
本案中，王阿芬于1963年9月27日出生，至2018年9月27日已滿55周歲，且王阿芬與單位一致確認(rèn)王阿芬屬于管理崗位，法定退休年齡為55周歲。因此，在王阿芬已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，單位據(jù)此書面通知雙方勞動合同終止，并無不妥。由此，王阿芬要求單位支付違法解除勞動合同賠償金123,632元的訴訟請求，于法無據(jù)，一審法院不予支持。
綜上，一審判決駁回王阿芬的訴訟請求。
提起上訴：我雖然達(dá)到退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇，單位不得終止
王阿芬不服一審判決，提起上訴，理由如下：
1、《勞動合同法》第四十四條與《勞動合同法實施條例》第二十一條雖然都規(guī)定了合同終止的條件，但達(dá)到法定退休年齡與依法享有養(yǎng)老保險待遇不是同一個概念，達(dá)到法定退休年齡是依法享有養(yǎng)老保險待遇的前提和必要條件，但達(dá)到法定退休年齡的人在我國現(xiàn)實情況中因各種原因卻不一定都能享受到養(yǎng)老保險待遇
2、《勞動合同法實施條例》擴大了《勞動合同法》關(guān)于合同終止的外延,做了擴大解釋上位法。根據(jù)我國《立法法》第九十六條規(guī)定,我國《勞動同法實施條例》關(guān)于合同終止的條件對《勞動法》做了超越權(quán)限甚至違反的規(guī)定，因此，《勞動同法實施條例》不能夠作為一審判決的依據(jù)。
二審判決：勞動者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形，公司終止合同并無不妥
二審法院認(rèn)為，本案的爭議焦點為：在勞動合同期限之內(nèi)，用人單位在勞動者到達(dá)法定退休年齡時終止與之的勞動合同，是否構(gòu)成違法解除。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。但是同時《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡，亦是法律規(guī)定的勞動合同終止的情形之一，與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者是并列關(guān)系，并不矛盾，均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止。
本案中，在王阿芬已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，單位書面通知王阿芬雙方勞動合同終止，并無不妥。
綜上所述，王阿芬的上訴請求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
王阿芬仍不服，向上海高院申請再審。
高院裁定：勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同終止
高院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定了勞動合同終止的相關(guān)情形，依照該第四十四條第(二)項的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。但是同時該第四十四條第(六)項規(guī)定，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》系國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，該實施條例第二十一條規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡與勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形，兩者均可產(chǎn)生勞動合同終止的法律效果。勞動者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動合同終止，該情形符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第(六)項，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動合同終止的規(guī)定。
在王阿芬已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的情況下，單位書面通知王阿芬雙方勞動合同終止，據(jù)此判決并無不當(dāng)。王阿芬申請再審的理由，缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。綜上，高院裁定如下：駁回王阿芬的再審申請。
案號：（2020）滬民申75號（當(dāng)事人系化名）
文章來源：勞動法庫
|
滇公網(wǎng)安備 53040202000017號