為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣交通運輸人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)能力，促進(jìn)交通運輸事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)報縣人民政府同意引進(jìn)2名公路工程類專業(yè)人才，為做好此項工作，特制定本方案：
一、引進(jìn)原則
堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、單位、數(shù)量和專業(yè)
墨江縣交通運輸局公路工程質(zhì)量監(jiān)督站2名，所需專業(yè)為：建筑土木工程及管理道路與橋梁工程、公路工程管理、土木工程（道路與橋梁）、公路工程監(jiān)理、公路與橋梁工程、公路與橋梁專業(yè)。
三、基本條件
1. 堅持四項基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國憲法，綜合素質(zhì)較強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德；
2. 具有吃苦耐勞精神和服務(wù)公路建設(shè)的熱情；
3.全日制普通高等院校2013-2015年本科及以上畢業(yè)生；
4.專業(yè)對口、身心健康、能適應(yīng)公路工程質(zhì)量監(jiān)督崗位的需要；
5.畢業(yè)生在校期間表現(xiàn)優(yōu)良，無違法和不誠信行為或記錄。
四、引進(jìn)方式
行政主管部門負(fù)責(zé)組織用人單位到省內(nèi)高校應(yīng)聘點采取面試的方式進(jìn)行。
五、基本程序
�。ㄒ唬┞�(lián)系：用人單位與高校畢業(yè)生就業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，通報引進(jìn)專業(yè)等情況；
�。ǘ﹫竺c資格審查：由用人單位負(fù)責(zé)初審，主要審查應(yīng)聘畢業(yè)生遞交的自薦書，特別是專業(yè)成績、獲獎情況，初審后報主管部門共同審核確定。
（三）面試（面談）：
�。�1）由縣紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社、交通運輸?shù)炔块T相關(guān)人員組成考核組，擇優(yōu)確定面試人選。
（2）公布面試結(jié)果。由考核組現(xiàn)場公布面試成績，確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議人員名單（含補(bǔ)充協(xié)議），按照管理權(quán)限由組織人事部門審批后簽訂就業(yè)協(xié)議。
補(bǔ)充內(nèi)容：1.乙方在校期間無違規(guī)違紀(jì)不良記錄；2.乙方必須取得畢業(yè)證書，經(jīng)體檢考核合格后方可聘用；3. 10年內(nèi)乙方不得調(diào)離本單位。若違約，乙方需支付甲方10萬元違約金。
�。�3）簽訂就業(yè)協(xié)議，在墨江縣人事和勞動社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，面試考核合格的人員，與用人單位法定代表簽訂引進(jìn)人才就業(yè)協(xié)議。
六、工資待遇
引進(jìn)人員實行聘用合同管理，納入我縣交通運輸系統(tǒng)事業(yè)編制，工資待遇與我縣同條件人員一致。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立由縣紀(jì)檢監(jiān)察、人事、交通等部門相關(guān)人員組成的引進(jìn)人才面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人員的面試和審核工作。
八、時間安排
擬定于2015年4月30日前完成。
九、紀(jì)律要求
引進(jìn)人員執(zhí)行回避紀(jì)律，引進(jìn)人員面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組與應(yīng)聘人員有直系親屬關(guān)系的，應(yīng)回避。對在招聘畢業(yè)生過程中不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、要求辦事，優(yōu)親厚友、徇私舞弊的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究相關(guān)人員的責(zé)任。
墨江縣交通運輸局
2015年3月3日
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