關(guān)于職位選擇的幾點(diǎn)小建議
我們?cè)谇舐毜倪^程中，有時(shí)不得不面臨在幾個(gè)不同的機(jī)會(huì)中作出選擇的情況，在職位綜合差距不是很大的情況下，就會(huì)讓人左右為難，無從抉擇。有一種簡(jiǎn)單粗爆的方法，那就薪資對(duì)比法：哪一邊開出的薪資高就去哪里，但常常薪資高的并不是最適合你的。這里給大家?guī)捉ㄗh，如何選到更適合自己的職位。
其實(shí)，在做出職位的選擇前，我們必須事先弄明白一件事，那就是我們自身所處的職業(yè)發(fā)展期間和對(duì)于職位的核心需求是什么。這個(gè)問題期實(shí)不僅在收的入職通知前要清楚，而且在你篩選工作面試時(shí)，就需要有清晰的認(rèn)識(shí)。
簡(jiǎn)單的說，就是一個(gè)人在不同的職業(yè)發(fā)展階段，人的性格、工作生活狀態(tài)等，核心需求常常是不一樣的。通常，在職業(yè)的快速成長期，比如工作的前五年，那么自身的成長空間往往是需要考慮的最核心要素，而當(dāng)你進(jìn)入職業(yè)穩(wěn)步成熟期，更多考慮的就可能是收入、晉升機(jī)會(huì)或者其他因素了。
然而，任何事情都不能說得太絕對(duì)！不同的人經(jīng)歷不一樣，需求也不一樣。所以認(rèn)清自己真的很重要，也能幫助我們做出不需要吃后悔藥的選擇。如何在對(duì)比職位時(shí)更綜合的考慮問題，減少找后悔藥的可能性，并且贏得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，以下這幾方面也非常重要：
一、給你什么樣的舞臺(tái)
舞臺(tái)就是企業(yè)給你提供的工作平臺(tái)。舞臺(tái)狀態(tài)很大程度上決定了你的工作狀態(tài)和流程、規(guī)則、氛圍、廣度深度、甚至常規(guī)的工作方法等等，都會(huì)有深度影響，雖然公司大小不能直接代表公司的好壞，但絕大多數(shù)情況下，大公司能給予你工作的影響都是比較正面的。
另一方面企業(yè)平臺(tái)能為你個(gè)人背書，所謂的“平臺(tái)光環(huán)”不是說說而已，具備“名企出身”或者“口碑企業(yè)出身”，在下一份跳槽中通常會(huì)更加受到青睞，在好平臺(tái)待過，既能證明你被業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的公司認(rèn)可，也能代表你有含金量較高的工作履歷。
除了企業(yè)規(guī)模，企業(yè)目前在行業(yè)中的發(fā)展勢(shì)頭、發(fā)展機(jī)會(huì)等，也需要留意。套用一句俗話：站在風(fēng)口上，豬都能飛。趕上風(fēng)口企業(yè)，對(duì)個(gè)人既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。
如果你是應(yīng)屆生，越大的公司通常越適合這個(gè)階段的你，早早學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法，接觸完善的培訓(xùn)體系，對(duì)于個(gè)人有極大裨益；如果你已經(jīng)工作有一段時(shí)間，有所累積，有自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或者工作認(rèn)知，那么業(yè)內(nèi)前景看好的獨(dú)角獸企業(yè)，規(guī)模不大但專精于某項(xiàng)業(yè)務(wù)（最好是你希望學(xué)習(xí)的）、有良好口碑的企業(yè)是不錯(cuò)的選擇。
二、讓你跳什么樣舞蹈
如果認(rèn)為，同類的職位，工作內(nèi)容應(yīng)該大體差不多，地就大錯(cuò)特錯(cuò)了。哪怕是同一崗位，在不同的企業(yè)戰(zhàn)略定位，不同的團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段，也有不同的側(cè)重點(diǎn)，也有差距較大的崗位內(nèi)容制定。
很多人不知道如何評(píng)判工作內(nèi)容，這里可以給大家?guī)讉�(gè)參考的方向：首先，個(gè)人的興趣度真的很重要，勉強(qiáng)自己做不喜歡完全不感興趣的東西，工作積極性和工作狀態(tài)都會(huì)大打折扣，倦怠期也會(huì)來得特別快；其次，看工作內(nèi)容在目前的市場(chǎng)需求中，是否更核心更主流，同樣是后端工程師，核心業(yè)務(wù)的研發(fā)肯定高于邊緣業(yè)務(wù)，因?yàn)槟闾鄣臅r(shí)候，下家會(huì)著重考量你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)歷；第三，看工作內(nèi)容更符合你未來職業(yè)規(guī)劃的，比如同樣是數(shù)據(jù)分析師，也會(huì)有方向不同，比如更偏綜合或者更偏某個(gè)技術(shù)，選擇都是由你來決定。
三、前景的深度和廣度
比如你對(duì)這份工作的規(guī)劃是長期深耕，盡量實(shí)現(xiàn)內(nèi)部晉升？還是想作為之后的跳板，累積1-2年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)后跳槽等等。想清楚后，你選擇的職位需要最大程度貼合你的職業(yè)規(guī)劃。
大家要注意，并不是單純比較層級(jí)的高低，有的企業(yè)內(nèi)部起步就是經(jīng)理，其實(shí)做的還是基層的活兒；而有的崗位雖然層級(jí)不高，但能讓你接觸一定的管理、統(tǒng)籌工作。所以，一定要具體情況具體分析。
現(xiàn)在不少企業(yè)為了打破晉升通道難、許多員工擠不上管理層的老大難問題，開發(fā)出了資歷定級(jí)（比如阿里的P系定級(jí)）等制度，伴隨員工的發(fā)展會(huì)給到相應(yīng)的等級(jí)，有這種制度的是大家可以考慮的。
除了以上幾個(gè)大的參考方向，那些你個(gè)人非常重視的，對(duì)于工作不可或缺的利益點(diǎn)，也可以列入綜合參考，比如離家遠(yuǎn)近，是否加班等等。
歸根究底如我們開頭所說，比較職位的本質(zhì)，是看清自己內(nèi)心對(duì)工作的關(guān)鍵需求，認(rèn)清自己到底是怎樣的人，在滿足個(gè)人需求的情況下綜合比較。哪怕你只想掙錢，最好能掙一份長久的、可持續(xù)發(fā)展的錢。
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