跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要在朋友圈發(fā)這3種動態(tài)，別拿前途開玩笑
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| 發(fā)表時間：2021/3/3 瀏覽 7520 次 |
跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要在朋友圈發(fā)這3種動態(tài)，別拿前途開玩笑
職場上，領(lǐng)導(dǎo)對于員工來說，是十分重要的存在。尤其在遇到晉升機會時，要是沒有領(lǐng)導(dǎo)的推薦，員工是很難得到晉升的機會，在職場上有所發(fā)展。
可以說，員工和領(lǐng)導(dǎo)之間，是相互成就、彼此影響的。而要想保持兩者關(guān)系，就需要在交流上下功夫，知道哪些事情可以說，哪些事情不能說。
不過，有些員工就不會考慮這一點，仗著跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，在做人做事上不知道收斂，從而給其他同事留下了不好的印象。往往這種員工，在職場上的發(fā)展十分有限，基本上會被早早淘汰出局。那么，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，也不要在朋友圈發(fā)這3種動態(tài)，別拿前途開玩笑。
1、抱怨工作的辛苦
第一種動態(tài)，就是抱怨工作的辛苦。有些員工在職場上，當(dāng)面對過多的工作時，心中就會出現(xiàn)不耐煩的情緒，然后在朋友圈發(fā)一些抱怨工作的動態(tài)。
從個人的角度來說，這種動態(tài)有著發(fā)泄作用，可以將心中的不滿表達出來，用更好的狀態(tài)去面對工作。
但對于領(lǐng)導(dǎo)來說，卻不會這樣認(rèn)為，會覺得該員工吃不了苦，沒有上進心，從而留下不好的印象。
畢竟，工作的重要性不可言喻，員工要想往上晉升，肯定拿出相對應(yīng)的工作能力。否則，是很難說服領(lǐng)導(dǎo)和公司高層，自然也就不可能得到晉升的機會。所以，在職場上不要發(fā)抱怨工作辛苦的動態(tài)，這樣只會給他人留下不好印象，別拿前途開玩笑。
2、嘲諷公司的同事
第二種動態(tài)，就是嘲諷公司的同事。這種情況并不少，公司有著很多的同事，不見得每個人關(guān)系都好，都能夠和平地相處，難免會出現(xiàn)一些摩擦，搞得兩人都不愉快。
職場上，同事之間出現(xiàn)摩擦很正常，但要是因為這種事，就在朋友圈中嘲諷同事，就有些心胸狹隘了，也會讓人覺得有些陰陽怪氣。
當(dāng)然，要是屏蔽了其他人，自己吐槽也就罷了。但要是發(fā)給所有人看，就完全是在公開說兩人不合。怎么看，都會給其他人留下沒有情商的印象。
對于領(lǐng)導(dǎo)來說，自然是不會喜歡這種員工，即使兩人的關(guān)系再好，也會慢慢地拉開距離，不再有過多的交流。這樣一來，肯定會對后續(xù)發(fā)展造成影響，別拿前途開玩笑。
3、發(fā)其他公司的動態(tài)
第三種動態(tài)，就是發(fā)其他公司的動態(tài)。有些員工在發(fā)布朋友圈的時候，不會注意那么多，在網(wǎng)絡(luò)上看到一些好看的公司照片，就會選擇將其發(fā)到朋友圈中。
可能在有些人眼中，這就是常見的做法，并沒有太大的含義。但在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，卻保不定有著其他的想法，會認(rèn)為你向往其他公司的工作，有想要跳槽的打算，導(dǎo)致不再重視你。
出現(xiàn)這種想法并不奇怪，要是在職場上待得很舒服，怎么可能會發(fā)其他公司的照片？那么就只有一個原因，就是員工對公司出現(xiàn)了不滿，不想再繼續(xù)工作下去了。所以，要是沒有這種想法的話，就不要在朋友圈中發(fā)其他公司的動態(tài)，別拿前途開玩笑。 |
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