丟開這件東西，才能免受職場委屈
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| 發(fā)表時間：2020/12/3 瀏覽 6291 次 |
前幾天跟大學同學小聚了一下，他跟我說他們公司一個94年的小伙辭職了。那小伙是他們公司校招的培訓生之一，優(yōu)點不少，陽光、聰明，做事也富有激情，很多老員工都很看好他。
當他提出辭職時，不少人都挽留他，可他鐵了心要走，一臉的毅然決然，還帶著憤恨�！拔覍嵲谑懿涣怂�，天天就知道咆哮，就知道罵，就知道指責!”他說，“他像瘋子一樣在人前教訓我，好像我是他兒子一樣，我的自尊太受傷了!”
小伙口中的“他”指的是他的直接領導，一個性格有些急躁，對自己對他人要求甚高的人。
小伙的辭職導火索是因為他在一個團隊項目中出現(xiàn)失誤，雖然不是什么致命的失誤，但對團隊帶來了一些影響。
而他的領導那番痛罵無非就是嚴厲的批評，只不過是在團隊會議上，當著所有人面進行的，而且盛怒之下夾帶了一些上綱上線的話，比如拖累了團隊什么的。
我同學說，在他印象里，這小伙不是見不得困難的人，但在這次的事情上卻顯得有點“玻璃心”了。
其實，委屈本身就是職場路上眾多的“絆腳石”之一�！疤笔呛芏嗦殘鲂氯诵念^揮之不去、排解不掉的一種負面情緒。這種情緒會隨著時間的推移逐漸演化為心頭上的一根刺，讓他們做出逃離當前環(huán)境的決定。
可是，誰的職場不委屈呢?誰在工作中沒經(jīng)歷過挨罵那些事呢?
在競爭激烈的職場中，對任何一個在底層摸爬滾打的菜鳥來說，挨罵、被批評簡直是家常便飯。大家可以環(huán)顧四周，你身邊的朋友、同事，都有過這些經(jīng)歷，就連小編我，剛進社會那兩年也對這種事習以為常。
我自己曾經(jīng)歷過一次刻骨銘心的挨罵，那是畢業(yè)后第一份工作，進入公司四個月后，一次工作疏忽，讓競爭對手鉆了空子。事情還未帶來不良影響之前，犀利的領導發(fā)現(xiàn)了我的疏忽，于是當眾罵了我個狗血淋頭。
彼時，一無所知的我上一秒還在和同事談笑風生，下一秒笑容就僵硬在臉上，在眾人面前尷尬不已，不知所措。
當我醒過神來，第一時間抄起了電話聯(lián)系各個相關人員，準備盡一切努力將不良后果扼殺在搖籃中。
可在溝通過程中，老板幾次三番走進辦公室隔空對我責罵，“豬頭”、“笨蛋”、“廢物”，甚至是更惡毒的詞。這些不絕于耳的詞語，讓我的委屈與憤怒槽快速增加，但最終我忍住了。
那一夜我通宵把問題解決了，第二天向領導匯報時，他淡淡的說了一句“知道了”，全然沒有昨天仿佛要吃了我的表情。事后，我暗自慶幸老板發(fā)現(xiàn)的及時，避免了損失發(fā)生，完全忘記了曾被他責罵的那么不堪。
喏，看吧，其實誰的職場都充滿了委屈，誰都是一邊挨罵一邊成長。但是你冷靜的回憶一下，你會發(fā)現(xiàn)每次挨罵其實都事出有因。雖然這些事確實讓你穿上了“尷尬”的外衣，但追根溯源，你確實存在不足與缺失。
大多數(shù)時候，我們感覺委屈無非是自認為委屈，認為自己的尊嚴被踐踏，覺得“人為刀俎”，而自己則是案板上那塊魚肉。委屈，無非是覺得錯的是別人，自己是冤枉的，這口鍋不該自己背。委屈，無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的欲望。
有人的地方就是江湖，職場本身就是江湖。在這里行走，有時候真不能太計較。
如果是無疑的詆毀，何苦因別人的錯誤進行自我懲罰?
如果是惡意傷害，又何必自我苦悶，讓他人得逞?
所以，雖然你有一千個一萬個委屈，但只要能學會放下，學會想開，那內心也就無恙了。
在職場上，如果覺得委屈的情緒經(jīng)久不散，那你就真的敗了!委屈了，難以釋懷，于是選擇逃離，這是弱者的自我保護;委屈了，自我反思，進行修正，這是強者的宣言。
若把咀嚼委屈的時間用來反省和提升自我，那你受的委屈只會越來越少。若放任自己沉浸在委屈的世界中，那你最終的結果就是在職場上越走越累，越走越難。
委屈，是弱者逃避的理由，也是強者珍貴的養(yǎng)料。所以，把你的玻璃心丟到一邊吧，淡然與豁達，將是你完成職場蛻變的關鍵! |
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