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員工不續(xù)簽合同該不該辭退?
發(fā)表時間:2020/11/18    瀏覽 3269
案 例:

公司有一個工作兩年的員工勞動合同馬上7月份就到期了,HR代表公司提前一個月和他談續(xù)簽問題,可這名員工一直躲躲閃閃。HR告知,如果不想續(xù)簽,也可以寫離職申請書,該員工表示還沒想清楚。

再交涉幾次后,員工都拖拖拉拉,不做正面回應。很明顯,他就是想等著勞動合同到期以后以公司過期不續(xù)簽為由,讓公司賠償一筆錢給他。



合同到期續(xù)簽問題很常見,那么遇到這種情況怎么辦?匯博人才網(wǎng)(www.huibo.com)告訴您!

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先看法律:



勞動合同期滿,勞動合同終止,是否需要支付經(jīng)濟補償金?



1.勞動合同期滿時,單位同意續(xù)訂勞動合同,且維持或提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,單位不需要支付經(jīng)濟補償金。



2.勞動合同期滿時,單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,單位需要支付經(jīng)濟補償金。



3.勞動合同期滿時,單位不同意續(xù)訂勞動合同,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同終止,單位需要支付經(jīng)濟補償金。

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案例分析:



勞動同到期了,如果單位不能證明其同意續(xù)訂勞動合同,或者單位不能證明其續(xù)簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的,單位就需要支付經(jīng)濟補償金。

所以說,如果單位什么都不操作,那么,單位可能沒辦法證明上述2點,就導致了單位需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。----這就是本案員工打的如意算盤。

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如何解決?

擬定續(xù)簽勞動合同通知書 



單位需要證明:單位同意續(xù)簽勞動合同,而且,是維持或提高原勞動合同的約定條件,后面一點很多單位都會忽略。你的續(xù)簽通知中一定要表明這一點:“公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續(xù)簽勞動合同。”參考格式如下:



如何通知到員工?



1.當面直接通知,一式兩聯(lián),讓員工在單位留存的那一聯(lián)上簽收。

當然,遇到本案這樣的員工,可能是不愿意簽收的了,我們要防這一點。



可以找一個安靜的房間,事前安裝好攝像鏡頭,把全過程給錄像下來。這樣子,我們就要把續(xù)簽通知的內(nèi)容給員工讀上一遍,之后他還不簽收也不用怕了,這些都足以證明單位已經(jīng)通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續(xù)簽合同而且員工不愿意簽訂了,如果不能錄像的,錄音也是有效的。



但是錄音錄像一定要把握好細節(jié),比如:時間、什么事情等等。



2、EMS通知。

要注意,EMS通知需要質(zhì)證的。萬一你EMS了,員工不住在那個地址呢?或者住在那個地址,但是快遞員送上門的時候,他說這個人不在那里呢?這樣,EMS的回單一定是該地址無此人,退件。這樣,質(zhì)證的時候,員工否認收到了,你也沒辦法證明已經(jīng)通知到員工了。



所以,如果要采用EMS通知的,事前一定要在勞動合同中約定好送達條款或者在員工入職的時候,讓員工填寫一個送達地址確認書,防止查無此人退件或拒收等情況。



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這種員工留著過年?



從案例中該員工的行為可以得出,其品行也不太好。就算繼續(xù)留在公司,可能也會出現(xiàn)其他同類事情。這種員工公司還留著過年?



但是不要直接表示不續(xù)簽,這樣的話公司還得支付賠償金。所以還得發(fā)續(xù)簽通知書。



1.員工收到之后,未如期來續(xù)簽的,則合法終止,不給補償金。



2.如果員工如期來續(xù)簽了(可能性比較小),那基于定下的原則,不要這個員工了,就反悔,說不愿意續(xù)簽了,給他發(fā)一個合同到期終止通知書,合法終止就好,賠償兩個月工資。

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如何預防?



可在勞動合同中增加2個條款:

1.甲方聲明:在本勞動合同有效期限內(nèi),凡涉及勞動合同的續(xù)訂問題,甲方至少維持本勞動合同約定條件不變,如部門、崗位、勞動報酬、勞動合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。



2、乙方同意:在勞動合同期滿前45-30日內(nèi),乙方應向甲方送達《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》,就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇。如乙方逾期未將《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》送達甲方,或《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》中的內(nèi)容未按要求書寫,以及《勞動者勞動合同終止\續(xù)訂決定告知書》不是乙方本人簽名的,均視為乙方要求終止本勞動合同,則勞動合同到期后,本勞動合同終止,甲方無需支付經(jīng)濟補償金。



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