成功“跳”入招聘者視線有秘訣
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| 發(fā)表時(shí)間：2005/9/1 瀏覽 12483 次 |
日前記者在“新發(fā)現(xiàn)”人才市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，年中非跳槽旺季，這一階段比較活躍的求職群體以外地求職者和部分尚未找到工作的高校畢業(yè)生為主，尤以外地求職者占絕大多數(shù)。仔細(xì)觀察記者又發(fā)現(xiàn)，不少求職者和企業(yè)“過招”時(shí)，表現(xiàn)出不同程度的生澀，在求職技巧方面仍需好好打磨。記者走訪了幾位人事經(jīng)理和獵頭，請(qǐng)教求職者如何才能成功“跳”入人事經(jīng)理的視線，他們娓娓道來。
招聘會(huì)求職——
一分鐘脫穎而出
8月的招聘會(huì)市場(chǎng)依然保持平穩(wěn)。周末的固定招聘會(huì)通常有8—10場(chǎng)；非常規(guī)的大型招聘會(huì)時(shí)有出現(xiàn)，一般有300家左右設(shè)攤單位；此外，特色招聘會(huì)也不斷推陳出新。招聘會(huì)上求職者熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的局面并未改變，前不久的一場(chǎng)綜合性招聘會(huì)甚至還出現(xiàn)了求職者排隊(duì)進(jìn)場(chǎng)的熱鬧場(chǎng)景。一場(chǎng)規(guī)模在200家左右設(shè)攤單位的招聘會(huì)，一天內(nèi)進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘者可達(dá)5000—6000人。
與其它求職途徑相比，招聘會(huì)最大的好處就是直觀，求職者能面對(duì)面地與招聘者交流、溝通，獲取更多企業(yè)信息。但招聘會(huì)也有缺點(diǎn)：人太多，交流時(shí)間太短。因此在1分鐘內(nèi)脫穎而出就顯得格外重要。
現(xiàn)場(chǎng)放送
記者在滬上某快遞公司的招聘攤位前駐足。由于這家公司推出了十幾個(gè)職位，數(shù)量比同場(chǎng)設(shè)攤的企業(yè)要多，因此吸引了不少人。
鏡頭一：一個(gè)大學(xué)生畢恭畢敬地向招聘人員遞上簡歷說：“你好，我想應(yīng)聘行政助理�！闭衅腹俳舆^簡歷，翻看了一下，單刀直入：“這個(gè)職位是不招應(yīng)屆畢業(yè)生的，你認(rèn)為你的優(yōu)勢(shì)在哪里？”顯然這個(gè)問題讓該男生有些措手不及，他躊躇了一下說道：“我能吃苦，學(xué)習(xí)能力也很強(qiáng)�！闭衅腹傥⑽⒁恍�，很禮貌地遞回簡歷，拒絕了他。
鏡頭二：一名30歲左右的女性求職者表示要應(yīng)聘客戶服務(wù)人員。招聘官簡單詢問了基本情況后便婉拒了她。
鏡頭三：一名小伙子對(duì)市場(chǎng)人員一職表示了興趣。招聘人員看了他的簡歷后說：“可是你并沒有市場(chǎng)推廣方面的經(jīng)驗(yàn)。”小伙子聽了也不著急，把自己的優(yōu)點(diǎn)慢慢道來：“我雖然沒在市場(chǎng)部工作過，但我的工作需要和市場(chǎng)人員密切配合，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，我學(xué)到了不少做市場(chǎng)的方法；我在工作之余報(bào)讀了市場(chǎng)營銷專業(yè)的大專班，基本的理論知識(shí)也是懂的；我性格外向，善于溝通，又是本地人，掌握一定的人脈資源�！闭衅腹倌樕蠞u漸浮現(xiàn)出了笑容，當(dāng)即在簡歷上劃下一個(gè)大大的勾，并要求他第二天來公司面試。
HR解密
事后，該公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，之所以這樣處理，出于這樣幾個(gè)原因：
第一，求職一定要看清楚職位要求，有備而來。否則一旦問話出乎意料，就容易“露怯”。招聘啟事雖然簡短，但其中包含了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的大部分要求，每一個(gè)字都值得細(xì)細(xì)琢磨。琢磨透了，做好準(zhǔn)備再來交談，才會(huì)有的放矢。第一個(gè)求職者就輸在這一點(diǎn)上，沒想好如何應(yīng)對(duì)招聘官對(duì)“應(yīng)屆畢業(yè)生”的質(zhì)疑便貿(mào)然求職。
第二，要注意個(gè)人形象。在招聘會(huì)上求職，招聘官首先看到的不是簡歷，而是求職者本身，想要脫穎而出，形象、談吐非常重要。第二個(gè)求職者應(yīng)聘客戶服務(wù)一職，但她的著裝、語言表達(dá)能力都不夠理想，因此招聘人員只簡單交談了幾句就斷定她不適合這個(gè)崗位。
第三，要注意提高溝通能力，恰如其分地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)。第三個(gè)小伙子在個(gè)人條件上并不占優(yōu)勢(shì)，但他勝在溝通能力強(qiáng)，了解招聘人員的心理，懂得如何針對(duì)企業(yè)需要陳述自己的長處。打動(dòng)招聘人員的不僅是他擺出的三條理由，更是他的自信和聰明。
其它注意事項(xiàng)
該負(fù)責(zé)人告訴記者，招聘會(huì)求職還要注意以下事項(xiàng)：
個(gè)人形象：招聘會(huì)上，求職者與招聘官的接觸一般只有短短幾分鐘，要在短時(shí)間內(nèi)“征服”招聘方，個(gè)人形象相當(dāng)重要。總的來說，衣著不追求華麗，但一定要干凈、整潔、大方；身上不要佩戴太多的飾品，頭發(fā)也要整齊，給人干練的感覺；談吐要禮貌、文雅，普通話要標(biāo)準(zhǔn)；肢體語言要含蓄而大方，切忌張狂。
簡歷：簡歷是用人單位對(duì)求職者的第一印象。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，環(huán)境嘈雜、人多擁擠，招聘者很難靜下心慢慢翻看一份簡歷。因此，最重要的是看一份簡歷能在短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。該公司招聘負(fù)責(zé)人說，在招聘會(huì)上使用的簡歷最好有別于郵政投遞的簡歷，要能在15秒內(nèi)給人留下深刻的印象。
第一，簡歷要盡量簡明，用簡練的語言寫清自己的關(guān)鍵資料。特別重要的信息，可適當(dāng)在字體上加以強(qiáng)調(diào)，便于招聘官一眼看見。
第二，簡歷要實(shí)事求是，不能弄虛作假�，F(xiàn)在簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重，尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子。這樣的簡歷通常不會(huì)獲得良 |
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