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南京：工資不足最低標(biāo)準(zhǔn)可舉報(bào)
發(fā)表時(shí)間：2005/11/9    瀏覽 4683 次
從本月起，南京實(shí)施了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市區(qū)最低工資由原來(lái)的620元/月調(diào)整至690元/月，小時(shí)工資由原來(lái)的5.2元/小時(shí)調(diào)整為5.8元/小時(shí)。但最近不斷有讀者來(lái)電反映：他們根本就拿不到690元，一些單位負(fù)責(zé)人明明知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)，卻拒不執(zhí)行，他們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益？昨天上午，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱走進(jìn)快報(bào)“問(wèn)薪熱線”，就讀者關(guān)心的問(wèn)題提供政策咨詢，并受理投訴。
 
  　　到手錢(qián)不少于576.5元
 
  　　吳先生：今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是我們搞不清楚這筆社保費(fèi)包含哪些內(nèi)容？我們最后實(shí)際拿到手的收入最低是多少？還有病假期間的最低工資是多少？
 
  　　戴登凱：與去年相比，此次調(diào)整主要是明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑，新標(biāo)準(zhǔn)中包含了勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即養(yǎng)老(8%)、失業(yè)(1%)、醫(yī)療(2%)，按南京市區(qū)目前的社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)941元計(jì)算，再加上大病統(tǒng)籌10元，這樣應(yīng)扣除的社保費(fèi)為113.51元，職工實(shí)際能拿到手的最低為576.5元。
 
  　　而勞動(dòng)者因病停止工作期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假津貼，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，以南京市區(qū)為例，病假工資至少為552元，其中同樣包含了勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但勞動(dòng)者依法享有的法定節(jié)假日以及年假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工產(chǎn)假等，用人單位應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
 
  　　最低工資包括提成
 
  　　謝小姐：南京市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月690元，我想知道這里的“工資”具體指哪些收入？包括提成和加班工資嗎？
 
  　　戴登凱：根據(jù)新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，有四項(xiàng)內(nèi)容不作為最低工資的組成部分，分別是：住房公積金；加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。除此之外的收入都是最低工資的組成部分，因而最低工資包括提成，不包括加班加點(diǎn)工資，該費(fèi)用應(yīng)由用人單位另行支付。
 
  　　事業(yè)單位也要執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
 
  　　周先生：5年前我進(jìn)入一家醫(yī)院做后勤工作，當(dāng)時(shí)約定工資為500元，可這么多年下來(lái)，我們一些后勤人員依舊拿500元，單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我們沒(méi)有事業(yè)單位編制，所以工資沒(méi)法和正式員工一起調(diào)整。
 
  　　戴登凱：按照勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》和《江蘇省工資支付條例》，除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員工資支付國(guó)家另有規(guī)定外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)團(tuán)體與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
  　　單位不執(zhí)行可索賠
 
  　　孫小姐：我是一名營(yíng)業(yè)員，單位很多人每月收入都不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。想去勞動(dòng)部門(mén)投訴，可又怕領(lǐng)導(dǎo)秋后算賬，我該怎么辦？
 
  　　戴登凱：一些勞動(dòng)者雖然知道自己的工資少了，但為了保住“飯碗”，不敢站出來(lái)?yè)?jù)理力爭(zhēng)。
 
  　　事實(shí)上，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同，明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)等，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者可以匿名的方式到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)為舉報(bào)人保密。對(duì)單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的、支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令單位限期補(bǔ)足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。


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