微軟面試官：應(yīng)聘要膽大心細(xì)臉皮厚
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| 發(fā)表時間：2005/10/11 瀏覽 4752 次 |
“畢業(yè)前4個月才開始準(zhǔn)備找工作，就好像把二鍋頭倒在茅臺的瓶子里，不能嘗，嘗了一定會吐出來；畢業(yè)前4年開始準(zhǔn)備找工作，就像打磨一枚鉆石，一面面磨到剔透，直到無可挑剔為止�！弊蛲恚④浢嬖嚬賯兙奂谕瑵�(jì)大學(xué)，為大學(xué)生們上了一堂實(shí)實(shí)在在的面試課。
微軟亞洲研究院教育與合作總監(jiān)華宏偉先生是面試官之一。他指出了大學(xué)生參加大公司面試的三大絕招：膽大、心細(xì)、臉皮厚。膽大即自信；心細(xì)指要注重細(xì)節(jié)；而臉皮厚則指要執(zhí)著。面試時的偶然性因素非常大，一般面試官看簡歷只有30秒的時間，因此一丁點(diǎn)偶然的因素都會對面試結(jié)果產(chǎn)生重要影響。學(xué)生即使面試失敗，也不應(yīng)該立馬灰頭喪氣地回去，可以找面試官問一下失敗的原因，甚至請求他再給一次機(jī)會。
原微軟中國區(qū)總裁唐駿先生過去8年以來面試了2500名應(yīng)聘者，因此對大學(xué)生求職面試有自己獨(dú)到見解。他提出成功“4＋1”法則：知識、機(jī)遇、勤奮、激情＋性格。性格決定一切，性格決定成功。他說，現(xiàn)在網(wǎng)上流傳了大量微軟面試的題目，其實(shí)很多題目是沒有答案的，面試官自己也不知道答案。如：“井蓋為什么是圓的，不是方的？”等。每個人的回答都可能不同。面試官不在乎答案，而是在乎應(yīng)聘者的性格和思維方式，觀察這個人性格是否積極向上、熱情、奉獻(xiàn)和是否具有分析問題、解決問題的能力。
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