務(wù)實(shí)的,才是理想的
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發(fā)表時(shí)間:2005/10/10 瀏覽 4824 次 |
素有「才子」之稱的啟凡,大學(xué)時(shí)曾發(fā)表多篇文章。
畢業(yè)時(shí),他和幾位同學(xué)被分發(fā)到報(bào)社,他以為自己一定會(huì)分在「新聞部」,至少當(dāng)「記者」,但是他卻被分派到總編辦公室,令他大失所望。 他開(kāi)始埋怨「安排不當(dāng)」,抱怨老板不識(shí)「貨」。實(shí)際上,老板并非不了解他,而是想重用他,讓他了解報(bào)紙的運(yùn)作過(guò)程。不過(guò),見(jiàn)啟凡工作不負(fù)責(zé)任且不用心,最后打消了培養(yǎng)他的念頭。
自以為是,希望老板依自己的「專長(zhǎng)」安排職位,是許多社會(huì)新鮮人容易犯的錯(cuò)誤。
○做需要做的事
社會(huì)新鮮人應(yīng)該盡量表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn),但這種自以為是的優(yōu)點(diǎn)卻未必符合公司所需。每個(gè)公司都有自己的經(jīng)營(yíng)特色和管理方法。唯有在公司需要時(shí),個(gè)人專長(zhǎng)才得以發(fā)揮。
成功者做需要做的事,失敗者則只做喜歡做的事。社會(huì)新鮮人的專長(zhǎng),應(yīng)該成為適應(yīng)環(huán)境的「催化劑」,而不是挑剔工作的「資本」;應(yīng)該是專長(zhǎng)服從需要,而不是需要遷就專長(zhǎng)。
小林是一位明星大學(xué)畢業(yè)的高材生,受聘于某廣告公司。第一天報(bào)到時(shí),他對(duì)經(jīng)理說(shuō)的第一句話是要求重視專業(yè),希望經(jīng)理注意他的專長(zhǎng)。然而,經(jīng)理卻讓他先到企畫(huà)部實(shí)習(xí),之后再根據(jù)情況調(diào)整。小林認(rèn)為無(wú)法充分發(fā)揮自己的專長(zhǎng),于是在企畫(huà)部不虛心學(xué)習(xí),每天混水摸魚(yú),不到三個(gè)月就被炒魷魚(yú)了。
對(duì)于剛步入社會(huì)的年輕人來(lái)說(shuō),先在不是自己的專業(yè)領(lǐng)域累積經(jīng)驗(yàn),對(duì)未來(lái)很有幫助。只局限于一種工作的人,思路狹窄,很難有杰出的表現(xiàn)。
○不看輕工作
另外,還有很多人容易好高騖遠(yuǎn),認(rèn)為自己是「大材小用」,不認(rèn)真執(zhí)行交付的工作。
世事都有相通之處,有人能從劍道悟出書(shū)法之道,有人能從禽鳥(niǎo)搏斗悟出劍術(shù)之道,對(duì)一個(gè)追求進(jìn)步的人來(lái)說(shuō),沒(méi)有任何事情是與自己無(wú)關(guān)的。從事任何一門(mén)專業(yè),若沒(méi)有其它領(lǐng)域的知識(shí)輔助,絕對(duì)無(wú)法達(dá)到理想的境地。
社會(huì)新鮮人應(yīng)該嘗試各種工作,避免執(zhí)著于個(gè)人專長(zhǎng)或求高不就低的想法,要想勝任某個(gè)職位,就必須了解比該職務(wù)更廣泛的知識(shí)。
總之,即使老板交付的工作比想象中的「差」,也要努力做好。是大材或小材,事實(shí)是最好的證明。
○定心工作
跳槽是社會(huì)新鮮人工作遇到瓶頸時(shí)最直接的反應(yīng)。稍有不如意就跳槽,跳來(lái)跳去,根本學(xué)不到的東西。選工作不是點(diǎn)菜,不可能完全合胃口。
剛走馬上任時(shí),首先要定下心,耐得住煩躁。一個(gè)穩(wěn)定的人,能給人好印象。坐這山望那山,經(jīng)常跳槽,對(duì)自己沒(méi)有幫助。社會(huì)新鮮人沒(méi)有資歷和經(jīng)驗(yàn),想要藉由工作的過(guò)程來(lái)累積經(jīng)驗(yàn),就需要有穩(wěn)定的工作環(huán)境。老是「打一槍換一個(gè)地方」,雖然有新鮮感,但是很難「修成正果」。
再說(shuō)者,跳槽的目的地,不一定是適合開(kāi)墾的「處女地」,而社會(huì)上知名度高、眾人看好的工作,可能也不適合你。一旦你真的當(dāng)上管理者,你確定自己能夠勝任嗎?
想定下心不難,首先要做好心理建設(shè)。其次,要抱持安于工作的態(tài)度。不求「一蹴可幾」,但求「穩(wěn)扎穩(wěn)打」。最后,隨時(shí)調(diào)整自己。即使遭遇挫折,也要盡量讓平復(fù)焦躁的情緒。
薪資低,做出一番成績(jī),就有討價(jià)還價(jià)的籌碼;職位不高,展現(xiàn)實(shí)力,別人就會(huì)信任你。識(shí)別人才不像鑒定水果的質(zhì)量那么簡(jiǎn)單,需要時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)。老是跳槽,別人沒(méi)有足夠的時(shí)間檢驗(yàn)?zāi),又怎么知道你是不是人才呢?
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