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　　評價(jià)雞肋工作的標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)：公司小，沒有具體權(quán)責(zé)，想發(fā)揮能量沒有空間；

　　付出與收入不成正比，高工作強(qiáng)度和低薪；長久處于一個(gè)職位，無法晉升。你符合任何一個(gè)條件，都說明你正做著雞肋般的工作；如果你符合以上兩個(gè)條件，那你就有必要考慮改變現(xiàn)狀，否則你的未來發(fā)展將受到極大的威脅；如果你具備以上三個(gè)條件，那你的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)到了火燒眉毛的地步，再不改變，就只能被裁員。這就是雞肋工作的特點(diǎn)。工作對你的職業(yè)發(fā)展沒有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物質(zhì)兩方面都不能滿足你的需要。

　　如何擺脫這種局面呢？

　　贏得機(jī)會(huì) 先下手為強(qiáng)

　　當(dāng)你對薪水和職位不滿的時(shí)候，充分做好準(zhǔn)備，尋求發(fā)展機(jī)會(huì)宜早不宜遲。企業(yè)招聘，也是有時(shí)間限制的，能夠?qū)⒑啔v在最短的時(shí)間內(nèi)投到HR的郵箱里，你的受重視程度將大大增加。而且，HR會(huì)對你有較深的印象。要想第一時(shí)間了解企業(yè)的需求，就要關(guān)注行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，哪些企業(yè)是行業(yè)力的領(lǐng)頭羊，哪些企業(yè)發(fā)展迅速，哪些企業(yè)掌握行業(yè)最新技術(shù)，要時(shí)時(shí)關(guān)注。目前，行業(yè)內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)大概情況、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)都要了解，與自身薪資做對比，這樣的話，你的薪水就不會(huì)停留在一個(gè)水平上，沒有目標(biāo)的長跑，這樣浪費(fèi)時(shí)間和體力。保持靈敏的市場嗅覺，爭取先下手贏得機(jī)會(huì)。

　　第三只眼看工作 量身而行

　　你在目前的工作多長時(shí)間，多長時(shí)間沒有換工作了，現(xiàn)在的工作狀態(tài)和起初的工作積極性有多大的差別？在難的工作，一年也可以適應(yīng)，兩年都能應(yīng)對自如，如果時(shí)間再長的話，可能就會(huì)將自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)也夠豐富，目前的職位已經(jīng)不能對你形成挑戰(zhàn)，但隨著年齡的增長，你不愿去改變，薪水不能隨著你的期望增長，那么即使你的薪水在同行業(yè)較高的層次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的發(fā)展前景，自然就是雞肋工作。要想結(jié)束這種 “低薪長跑”，就要尋求改變，檢查你的工作是不是已經(jīng)不匹配你的能力，根據(jù)自身的能量接受挑戰(zhàn)，保持職業(yè)活力，才能保證不被市場淘汰，才能贏得和自身能力相匹配的高薪。

　　深挖潛力 晉升加薪

　　每個(gè)人都有很大的潛力可挖，但是挖掘潛力也是有技巧的。當(dāng)工作能力與工作崗位相匹配時(shí)，才能發(fā)揮最大的工作效率，相應(yīng)的你的晉升效率也會(huì)提升。工作的橫向和縱向方面挖掘要有恰當(dāng)?shù)谋壤�。比如，你的專業(yè)度，也就是你工作的縱向，會(huì)隨著工作年限增長而增長，但是片面的增加專業(yè)度，仍然不會(huì)增加你晉升加薪的幾率。拓寬你的知識(shí)面是增加橫向工作經(jīng)驗(yàn)的最佳來源。

　　利用投資巧鍍金 左右逢源

　　很多人選擇考證、再教育、培訓(xùn)等方式增加跳槽籌碼，為增加自身競爭力做投資是必須也是必要的，但關(guān)鍵是如何讓這種投資效益最大化，為你鍍金，而不是看起來蠻耀眼卻并不是真金。

　　無論是考證，還是再教育，都要鑒別其含金量。評判含金量的標(biāo)準(zhǔn)是這些投資能否增加你的專業(yè)能力。學(xué)習(xí)的過程可以增加你的理論知識(shí)，卻不能增加你的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)能力，所以選擇鍍金方式要和你的工作緊密相關(guān)。也就是說，投資鍍金和你的崗位需求緊密相關(guān)，只有這樣才能增加你的晉升加薪的機(jī)會(huì)。

　　恰當(dāng)評價(jià)工作 站的高看的遠(yuǎn)

　　你的工作是“雞肋”工作，你的薪水很低，可能這只是表面現(xiàn)象，你有沒有審視過或許是你的職業(yè)職業(yè)規(guī)劃出了問題。在這樣一條發(fā)展道路上，無論你如何努力工作都不可能達(dá)到目標(biāo)，都不可能快速晉升和提薪。你的薪水無法實(shí)現(xiàn)突破性增長，就只能靠熬年頭。檢查長時(shí)間處于低薪水平最根本的原因需要站在全局的角度，站在職業(yè)生涯的高度，試著為你的職業(yè)劃出晉升軌道，并分析其合理性和可實(shí)施性，如果無法達(dá)到你的要求，那么需立即重新規(guī)劃職業(yè)生涯�，F(xiàn)在的工作不是不能發(fā)展是不適合發(fā)展，不能達(dá)到預(yù)定目標(biāo)的職業(yè)發(fā)展無論如何不是一個(gè)讓人充滿期望的工作，不能充分發(fā)揮你的激情，自然沒有高績效，沒有高績效，高薪無從談起。

　　盤點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)、充電、挖潛提升競爭力，達(dá)到加薪晉升的目的并不難，重要的是恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用技巧，有策略的經(jīng)營自己的職業(yè)規(guī)劃，可以輕松突破低薪障礙，使薪資得到大幅度的提升。