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外企在華薪酬:競(jìng)爭(zhēng)力減日趨中國(guó)企業(yè)

發(fā)表時(shí)間：2005/9/22 瀏覽 6350 次

工資增長(zhǎng)幅度低于傳統(tǒng)行業(yè)

　　從90年末開始，發(fā)達(dá)國(guó)家加快了制造業(yè)包括高科技行業(yè)的低附加值環(huán)節(jié)向以中國(guó)為代表的發(fā)展中國(guó)家轉(zhuǎn)移的步伐，跨國(guó)公司逐漸形成了在發(fā)達(dá)國(guó)家從事技術(shù)研發(fā)等高附加值業(yè)務(wù)而把低附加值的制造環(huán)節(jié)和相關(guān)職能安排在低成本國(guó)家的全球化產(chǎn)業(yè)布局，從而帶動(dòng)了中國(guó)內(nèi)地相關(guān)產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，相應(yīng)的帶來了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，有關(guān)行業(yè)的就業(yè)人員的薪酬水平也水漲船高，迅速拉大了和傳統(tǒng)行業(yè)的收入差距。但美世咨詢的調(diào)查顯示，這種趨勢(shì)正在悄悄的發(fā)生逆轉(zhuǎn)，2004年高科技行業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度甚至已經(jīng)低于傳統(tǒng)行業(yè)。

　　報(bào)告顯示，2003年至今，高科技業(yè)的工資待遇水平穩(wěn)中有升，但是增幅不大，甚至低于各行業(yè)平均水平。

　　專家分析認(rèn)為，高科技行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)本身已經(jīng)很高，調(diào)資的幅度自然就少。同時(shí)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)、福利安排等隱性的薪酬比其他行業(yè)要高得多，因此企業(yè)在考慮人力成本的時(shí)候會(huì)把這部分考慮進(jìn)去。

　　但同樣是高科技行業(yè)，同樣是在高位運(yùn)行，美世咨詢對(duì)其他國(guó)家和地區(qū)日本、中國(guó)香港、新加坡和印度的調(diào)查顯示，工資增幅均高于各行業(yè)合計(jì)增幅。報(bào)告中，以印度為例，2004年各行業(yè)合計(jì)增幅為10.3%，而高科技行業(yè)的增幅為13.8%.

　　事實(shí)上，高科技行業(yè)工資增長(zhǎng)幅度的降低，有世界性的高科技公司受IT和互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂之后經(jīng)營(yíng)狀況下降的影響，同時(shí)，也顯示以承接高科技制造業(yè)轉(zhuǎn)移為特征的發(fā)展路徑已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)"平臺(tái)期"，由于大部分低端的制造業(yè)已經(jīng)打上了“made in china”的標(biāo)簽，依靠“量的增長(zhǎng)”的潛力日顯疲軟，進(jìn)一步的擴(kuò)展有賴于“質(zhì)的提高”，逐漸向產(chǎn)業(yè)鏈的高附加值環(huán)節(jié)如核心技術(shù)、關(guān)鍵器件擴(kuò)展，才能夠產(chǎn)生更大的收益，同時(shí)容納更高的薪酬總量。

　　由于前幾年高速發(fā)展對(duì)大學(xué)生擇業(yè)所產(chǎn)生的“示范效應(yīng)”，計(jì)算機(jī)等高科技關(guān)聯(lián)專業(yè)成為大學(xué)生的首選專業(yè)，以及高校擴(kuò)招之后的大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)進(jìn)入就業(yè)隊(duì)伍，預(yù)計(jì)高科技行業(yè)的底層職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度還有可能加劇，受供求關(guān)系的影響，可能進(jìn)一步抑止工資水平的上漲。

　　北京工資增幅低于上海

　　地域性薪酬標(biāo)準(zhǔn)仍存在著差距，以中國(guó)兩大城市北京和上海為例。調(diào)查顯示，上海的高科技業(yè)工資增幅略高于北京。上海高科技業(yè)2003年工資增幅為7.2%，高過了北京2個(gè)百分點(diǎn)；2004年增幅下滑為7%，但仍然略高于北京的6%.

　　即使單獨(dú)分析高層管理人員的數(shù)據(jù)對(duì)比，北京的增幅也同樣低于上海，在北京，高層管理人員的工資增幅（年均增幅4.8%）低于平均水平（6.2% ），而上海的高層管理人員（年均增幅7.56%），無論是固定工資還是可變工資，增加幅度均超過平均水平。也就是說，作為高科技行業(yè)的一個(gè)高層管理者，在上海似乎更有可能獲取豐厚回報(bào)。

　　一行業(yè)人士分析認(rèn)為，這是因?yàn)槠骄凳占{有低層IT加工制造類員工的緣故，而IT加工制造類員工在北京IT群體中，占了不小的比例。

　　而《IT時(shí)代周刊》深入分析認(rèn)為，這種差異更多的與兩地政府行為有關(guān)，上海市政府長(zhǎng)期以來對(duì)高科技業(yè)多方扶持，給予政策優(yōu)惠。同時(shí)作為高科技的創(chuàng)業(yè)投資和孵化的熱點(diǎn)地區(qū)，上海是國(guó)際關(guān)注的焦點(diǎn)。此地區(qū)高科技業(yè)的發(fā)展環(huán)境似乎更為優(yōu)越。

　　北京擁有全國(guó)最雄厚的高校資源和科技力量，中關(guān)村更是長(zhǎng)期以來被譽(yù)為“中國(guó)硅谷”，聚集了大量的高科技企業(yè)，本土IT企業(yè)的代表如聯(lián)想、方正、紫光以及跨國(guó)公司總部都在這里安營(yíng)，所以很長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)北京都是高科技人才所向往的“圣地”，但隨著上海浦東的開發(fā)，長(zhǎng)三角高科技產(chǎn)業(yè)帶的崛起，北京的“高科技高地”的地位大有被上海后來居上逐漸超越的趨勢(shì)，高科技領(lǐng)域之間的沉浮也對(duì)兩地的實(shí)力對(duì)比產(chǎn)生了微妙的影響，比如北京相對(duì)來說在信息產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢(shì)更大，但信息產(chǎn)業(yè)由于激烈的競(jìng)爭(zhēng)，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的贏利能力大大降低，而通訊、芯片、游戲、電子商務(wù)等新生的高科技產(chǎn)業(yè)卻逐漸在長(zhǎng)三角地區(qū)發(fā)展壯大。同時(shí)，上海和周邊城市杭州、蘇州等城市一起形成了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的產(chǎn)業(yè)集群，而北京卻相對(duì)的比較孤單。著名IT評(píng)論家方興東更直言不諱地提出“中關(guān)村之死”.

　　地區(qū)之間產(chǎn)業(yè)上的變遷自然會(huì)引起薪情的變化，這是導(dǎo)致北京上海之間工資增長(zhǎng)幅度差異的根本原因，我們判斷，受益于產(chǎn)業(yè)集聚所帶來的"馬太效應(yīng)"的影響，這種趨勢(shì)還會(huì)進(jìn)一步發(fā)展。

　　高科技行業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度（%）

　　北京上海

　　工作類別 2003 2004 2005 2003 2004 2005

　　高層管理 4.1 4.6 5.8 7.6 7.3 7.1

　　一般管理 5.2 6.3 6.7 7.8 7.7 7.2

　　專業(yè)人員（銷售類） 4.9 5.6 5.6 7.7 7.5 7.0

　　專業(yè)

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★營(yíng)業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91530402799883384T

★人力資源服務(wù)許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號(hào)

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